Portails d’apprentissage pour la formation en entreprise: quelles sont leurs principales caractéristiques?

Les portails d’apprentissage sont des référentiels de connaissances avec des parcours d’apprentissage et sont conçus pour répondre à des initiatives spécifiques. Ils peuvent être indépendants d’un LMS ou peuvent être conçus pour coexister avec un.

Principales caractéristiques des portails d’apprentissage pour la formation en entreprise

  • Contrairement à l’apprentissage traditionnel, où la formation est «poussée», les portails d’apprentissage de la formation en entreprise sont conçus pour être centrés sur l’étudiant, leur donnant le contrôle sur la façon dont ils veulent «extraire» les informations et apprendre.
  • En tant que prolongement de l’apprentissage centré sur l’étudiant, les portails d’apprentissage proposent également un apprentissage collaboratif ou social.
  • Contrairement aux explosions discrètes de formation intense (une caractéristique de la formation formelle), les portails d’apprentissage offrent «l’apprentissage en tant que continuum». Cela se produit à travers des parcours d’apprentissage qui ont des atouts pour l’apprentissage formel et informel.
  • Ils peuvent proposer aux étudiants un apprentissage personnalisé (en fonction de leur intérêt ou de leurs compétences, évalué par une évaluation préalable).
  • Ils peuvent être utilisés comme un mécanisme efficace pour créer un «écosystème d’apprentissage» où les étudiants peuvent contribuer et continuer à enrichir le référentiel.
  • Ils sont conçus pour être disponibles dans un format multi-appareils, donnant aux étudiants la flexibilité de choisir l’appareil auquel ils souhaitent accéder (des ordinateurs de bureau / ordinateurs portables aux tablettes / smartphones).
  • Compte tenu de leur modularité intrinsèque (pour fournir plus d’actifs dans un parcours d’apprentissage donné), ils peuvent répondre aux besoins de différents profils d’apprentissage. De plus, ils peuvent fournir des atouts pour répondre aux besoins de différents styles d’apprentissage.
  • Ils peuvent être conçus pour motiver les étudiants et encourager la concurrence grâce à une gamme d’approches ludiques, telles que des récompenses et une reconnaissance qui peuvent être consultées dans les classements.
  • Les actifs du référentiel peuvent être utilisés pour fournir une formation formelle (entièrement en ligne ou pour soutenir des sessions ILT), ainsi que pour une aide à la performance (apprentissage informel).
  • La conception des actifs comprend généralement des approches actuelles telles que le microlearning, la gamification et présente généralement des activités générales que les étudiants peuvent:
    • Vue (vidéos et vidéos interactives)
    • Lis (livres électroniques, flipbooks, PDF et PDF interactifs)
    • Apprendre (à la fois des activités de formation formelles et des activités d’apprentissage informelles au format mLearning)

Pourquoi les équipes L&D adoptent-elles des portails d’apprentissage pour la formation en entreprise afin d’impliquer les employés?

Perspective organisationnelle

Les portails d’apprentissage pour la formation en entreprise peuvent compléter la formation existante (en particulier pour les principales initiatives de formation formelle) ou créer des îlots pour faciliter l’apprentissage social, créer des communautés de pratique.

Au lieu de limiter l’interaction des équipes de formation et développement uniquement à des sessions de formation distinctes formelles, les portails d’apprentissage de la formation en entreprise fournissent un lien avec les étudiants tout au long du parcours d’apprentissage. Cela peut désormais inclure à la fois une formation formelle et des outils d’aide à la performance (l’apprentissage précoce contribue à un apprentissage spécifique exactement au moment de leurs besoins).

En conséquence, il y a une plus grande implication de l’étudiant démontrable. Cette approche facilite à la fois l’acquisition des connaissances et leur application sur le lieu de travail.

Point de vue des étudiants

Nous avons déjà souligné que les portails d’apprentissage sont conçus pour être centrés sur l’apprenant, et comme ils fournissent un contrôle aux apprenants, vous constaterez une plus grande implication et interaction.

Pour résumer, les portails d’apprentissage pour la formation en entreprise répondent aux besoins de l’entreprise ainsi qu’aux besoins et attentes de l’étudiant. C’est pourquoi il est logique d’adopter les affaires comme une partie importante de votre stratégie d’apprentissage.

Dans le processus, vous verrez les gains suivants:

  • Améliorer la participation des étudiants.
  • Apprentissage collant (par renforcement constant).
  • Application accrue de l’apprentissage acquis.
  • Augmentation de l’interaction avec les étudiants.
  • Cycles d’achèvement supérieurs.

Comment les portails d’apprentissage peuvent-ils être conçus dans le cadre de la prestation de formation d’une organisation?

Les portails d’apprentissage pour la formation en entreprise correspondent directement au modèle d’apprentissage 70:20:10 et trouvent un formulaire approprié pour la formation formelle et les outils d’aide à la performance.

Pour vous donner une idée de ce qu’offre un portail d’apprentissage typique, voici un bref résumé des fonctionnalités que nous avons conçues chez EI Design:

  1. Personnalisation
  2. gardiens
  3. Le parcours d’apprentissage / parcours d’apprentissage
  4. Conception totalement réceptive
  5. Gamification
  6. Récompenses et classements
  7. Apprentissage social
  8. Pépites de micro-apprentissage dans différents formats
  9. Conception flexible: peut être indépendante d’un LMS ou coexister avec un LMS
  10. Contrôles d’administration étendus

Exemples

Chez EI Design, nous avons conçu des portails d’apprentissage pour répondre à divers besoins de formation en entreprise:

  1. Induction et à bord
  2. Avantages en matière de ressources humaines
  3. Implication des employés
  4. Apprentissage social
  5. Nettoyage de contenu
  6. Personnalisation (pour la préparation des compétences professionnelles)
  7. Bonnes pratiques (mandat qualité d’entreprise)
  8. Centre de ressources commerciales et marketing

Parmi ceux-ci, je choisis nos 4 meilleurs pour vous présenter les possibilités.

1. Induction et à bord

Cet exemple montre l’utilisation la plus significative des portails d’apprentissage. L’intégration et l’embarquement sont un excellent cas pour aborder une niche, mais une formation cruciale.

Il est équipé de:

  1. Personnalisation
  2. micro-
  3. Gamification (y compris les scores et les classements)
  4. Apprentissage social

Conception EI - Exemple de porte et carte à induction

2. Avantages des ressources humaines

Cet exemple met en évidence l’utilisation d’un portail d’apprentissage pour sensibiliser aux avantages des ressources humaines.

Il est équipé de:

  1. Approche narrative: présente l’histoire et les scénarios.
  2. Des feuilles de route d’apprentissage à différents niveaux.
  3. Gamification (y compris les scores et les classements).

Exemple de portail de prestations HR EI Design

3. Nettoyage du contenu

Cet exemple met en évidence l’utilisation d’une approche basée sur un portail d’apprentissage pour créer des communautés de pratique et promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie.

Il est équipé de:

  1. Contenu propre
  2. Parcours d’apprentissage recommandés
  3. Des parcours d’apprentissage pouvant être créés par les étudiants
  4. Apprentissage social

Exemple de portail de nettoyage de contenu de conception EI

4. Embauche d’employés

Cet exemple met en évidence l’utilisation d’un portail d’apprentissage pour l’emploi des employés. Tout en utilisant un thème basé sur le «fitness», son objectif principal est de constituer des équipes.

Il est équipé de:

  1. La manière d’apprendre
  2. Gamification
  3. Apprentissage social

Exemple de portail d'emploi pour les employés de EI Design

Regardez cette vidéo qui montre ces 4 exemples dans un format captivant.

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J’espère que les exemples de cet article montrent comment vous pouvez utiliser les portails d’apprentissage pour la formation en entreprise afin de répondre à divers besoins de formation afin d’augmenter la participation de vos employés et de favoriser l’apprentissage collaboratif. Si vous avez besoin d’une assistance spécifique, veuillez nous contacter à apandey@eidesign.net.

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