S’il existe des secteurs où les employés sont constamment à la recherche d’organisations qui leur offrent des opportunités de développement professionnel, il existe également des secteurs où la formation des employés est une contrainte.

Qu’il s’agisse de la formation annuelle obligatoire des employés, de la formation à bord obligatoire ou de la formation à la conformité, garder les employés engagés et enthousiastes à propos de cette expérience de formation est un défi.

La raison en est simple. Les organisations et les employés considèrent ces expériences de formation obligatoires comme un foyer dans lequel ils doivent se conformer pour continuer leur travail.

Par conséquent, les résultats d’apprentissage de ces programmes de formation sont au mieux. De plus, ce que beaucoup ne réalisent pas, c’est que ne pas prendre au sérieux les programmes de formation obligatoire peut avoir de graves répercussions.

Par exemple, si une entreprise a une formation obligatoire pour la sécurité des employés et qu’un employé «dort», le résultat final peut être une situation dangereuse.

Par conséquent, rendre la formation obligatoire intéressante et engageante est un défi que les organisations doivent relever activement.

Si vous vous demandez comment, voici quelques conseils pour vous aider à démarrer:

Investissez dans un contenu de formation personnalisé et personnalisé

De nombreuses organisations font l’erreur d’utiliser du contenu standard à des fins de formation. Bien qu’un tel contenu soit un moyen rentable de commencer à former des employés, il n’est certainement pas attrayant.

En fait, il est fort probable que bon nombre de vos employés expérimentés aient déjà vu des vidéos de formation prêtes à l’emploi alors qu’ils travaillaient pour leur ancien employeur.

Pour rendre le programme de formation intéressant, vous devez vous assurer que vos employés peuvent voir clairement les applications des connaissances qui sont partagées avec eux. Pour ce faire, vous avez besoin d’un contenu de formation personnalisé conçu pour répondre aux besoins et aux défis uniques de votre organisation.

Ne vous inquiétez pas si vous n’avez pas d’expérience dans le développement de contenu de formation, vous pouvez externaliser la tâche à des professionnels à tout moment. Avec l’expérience de leur part, les meilleures entreprises apprenantes vous aideront même à personnaliser votre contenu de formation pour certains rôles et responsabilités au sein de votre organisation. Cela permettra aux employés de voir plus facilement comment le programme de formation peut leur permettre de mieux fonctionner sur le lieu de travail.

Créez une expérience de formation immersive

Avec les incroyables progrès de la technologie de formation, il est désormais possible de créer des expériences de formation vraiment engageantes et immersives. Les systèmes modernes de gestion de l’apprentissage prennent en charge non seulement l’utilisation du multimédia dans la formation, mais également des technologies immersives telles que la réalité augmentée et la réalité virtuelle.

Alors que l’utilisation de la réalité virtuelle dans la formation peut être une entreprise compliquée et coûteuse, la formation en réalité augmentée est tout le contraire. Avec la généralisation des téléphones avec appareil photo et la disponibilité d’outils de RA open source, tels que ARToolKit, toute entreprise peut commencer à utiliser la technologie AR pour rendre ses initiatives de formation immersives et passionnantes.

Introduire une saine concurrence et offrir des incitations

En introduisant des éléments tels que des points de récompense, une note de réussite et même un classement, vous pouvez introduire une saine concurrence entre les élèves. Si vous pensez que l’élément de concurrence ne suffit pas à motiver vos employés, vous pouvez lui offrir des incitations pour les meilleurs.

Les récompenses tangibles sont l’un des meilleurs moyens de motiver les employés. Si les plans d’incitation peuvent augmenter la productivité des équipes de vente, ils peuvent avoir des effets similaires pour les apprenants.

Conclusion

Permettre aux employés de suivre une formation obligatoire n’est pas sorcier. Cela signifie qu’avec la bonne quantité d’innovation et d’efforts, ce n’est pas une tâche difficile. Vous devez comprendre le public que vous essayez de former et créer une expérience de formation qui les plaira.

Comment avez-vous rendu la formation intéressante pour vos employés dans l’organisation? Dites-nous dans la section commentaires ci-dessous!


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