Si vous cherchez des moyens de créer des expériences d’apprentissage engageantes qui motivent les étudiants à revenir pour en savoir plus, les portails d’apprentissage des employés sont essentiels. Dans cet article, je partage 7 conseils pour créer des portails d’apprentissage efficaces.

Comment créer des portails d’apprentissage efficaces pour la formation des employés

Les équipes L&D sont constamment à la recherche d’approches pour aider les étudiants à acquérir des connaissances, à appliquer efficacement les connaissances acquises sur le lieu de travail et à mieux performer. Ils veulent adopter des approches qui créent des expériences d’apprentissage engageantes et engageantes et motivent les étudiants à revenir pour en savoir plus.

Les portails d’apprentissage pour la formation des employés figurent parmi les approches qui peuvent être utilisées pour réaliser ces mandats. Dans cet article, je décris comment vous pouvez utiliser mes conseils pour créer des portails d’apprentissage pour une formation des employés très efficace.

Quels sont les portails d’apprentissage et quelles sont leurs principales caractéristiques?

Les portails d’apprentissage sont des dépôts ou des passerelles d’apprentissage en ligne qui offrent des ressources variées aux apprenants (via les parcours d’apprentissage recommandés).

  • Ils offrent une variété de ressources d’apprentissage qui pourraient inclure des cours en ligne de petite taille, du matériel pour soutenir la formation dirigée par un instructeur (ILT) et des aides à l’apprentissage ou à l’emploi.
  • Normalement, ils sont conçus pour une prise en charge multi-appareils, permettant aux apprenants d’accéder à leur parcours d’apprentissage en déplacement et sur tous les appareils (allant des ordinateurs de bureau / portables aux tablettes / smartphones).
  • Je soutiens l’apprentissage social ou collaboratif.

Cependant, les portails d’apprentissage ne sont pas seulement un réservoir de connaissances. Contrairement à une offre similaire sur un intranet ou un LMS, voici un résumé de leurs principales caractéristiques qui mettent en évidence la valeur que les portails d’apprentissage offrent pour la formation des employés:

  1. Ils sont centrés sur l’enseignant.
  2. Ils utilisent une combinaison d’approches d’apprentissage immersives et collantes telles que le microlearning, la gamification et l’apprentissage vidéo.
  3. En outre, des récits / thèmes sont présentés pour créer le parcours d’apprentissage ou le parcours d’apprentissage.
  4. Des parcours d’apprentissage recommandés sont présentés (souvent personnalisés).
  5. Ils sont conçus pour atteindre un objectif d’apprentissage spécifique.
  6. Ils partent du principe « d’attirer » les ressources d’apprentissage des apprenants plutôt que de « presser » un LMS.
  7. Ils encouragent l’exploration et la contribution des étudiants.
  8. Ils fournissent une plate-forme d’apprentissage social ou collaboratif.

Par conséquent, au lieu de fournir une formation traditionnelle via un LMS, les principaux avantages offerts par les portails d’apprentissage pour la formation des employés sont:

  • Engagement accru des employés.
  • Taux d’achèvement plus élevé.
  • Application accrue des connaissances acquises.

Ce n’est pas tout!

En fait, les portails d’apprentissage pour la formation des employés peuvent être utilisés comme déclencheur vital pour changer la culture d’apprentissage et pour aider les étudiants à passer d’une «formation discrète et formelle» à «l’apprentissage en tant que continuum».

Comment les portails d’apprentissage peuvent-ils être utilisés pour former les employés?

La flexibilité des portails d’apprentissage réside dans le fait qu’ils peuvent être utilisés pour aborder toutes sortes de formation des employés et des initiatives clés telles que:

  1. Formation formelle (en ligne ou mixte).
  2. Soutien à la performance (aides à l’apprentissage en milieu de travail).
  3. Apprentissage social.
  4. Soutenir une initiative clé (par exemple, une initiative spécifique de gestion du changement).

Pour illustrer les possibilités, voici une liste de portails d’apprentissage pour la formation des collaborateurs que nous avons développés chez EI Design:

  1. Induction à bord.
  2. Implication des employés.
  3. Centre de ressources commerciales et marketing.
  4. Meilleures pratiques (gestion de projet).
  5. Bonnes pratiques (mandat qualité entreprise).
  6. Innovation (création d’une culture de l’innovation dans une organisation).
  7. Gestion du changement (pour HCM).
  8. Nettoyage du contenu.

Pour voir l’impact que vous pouvez créer avec des portails d’apprentissage, regardez cette vidéo qui est une fonctionnalité « Conseils et exemples sur la façon dont vous pouvez utiliser les portails d’apprentissage pour embaucher des employés »:

Conseils et meilleures pratiques qui peuvent vous aider à créer des portails d’apprentissage pour la formation des employés réels

Voici ma liste de 7 conseils qui peuvent vous aider à fournir des portails d’apprentissage pour la formation des employés qui travailleront:

  1. Prise en charge de plusieurs appareils
    Comme nous le savons, c’est la « nouvelle normalité ». Les ressources d’apprentissage doivent être conçues pour prendre en charge plusieurs appareils. Les étudiants souhaitent avoir la possibilité d’apprendre sur la route et sur l’appareil de leur choix.
  2. Fournir des ressources d’apprentissage dans différents formats
    Les portails d’apprentissage peuvent fournir une formation formelle et informelle. Ce qui est important, c’est que les éléments d’apprentissage sont conçus dans plusieurs formats afin qu’ils puissent être utilisés par les élèves pour explorer / apprendre davantage ou quand ils en ont besoin. Ceux-ci pourraient inclure des ressources d’apprentissage pour:
    A. Voir
    b. Lire
    c. Apprendre (interactif)
    d. Test
    e. Pratique
    f. postuler
  3. Il propose des parcours de personnalisation et d’apprentissage personnalisés
    Les étudiants ne veulent pas investir du temps dans un cours générique, mais ils veulent une expérience d’apprentissage personnalisée qui correspond à leurs besoins. Les portails d’apprentissage de la formation des employés doivent être conçus pour offrir un apprentissage personnalisé. Le contenu peut être personnalisé en fonction des rôles / profils des étudiants ou par une évaluation préalable. Ou, le contrôle peut être avec l’apprenant, dans lequel il peut configurer son propre parcours d’apprentissage.
  4. Fournir un espace d’exploration et de découverte
    En tant qu’étudiants adultes, nous ne voulons pas que l’apprentissage soit trop normatif. Bien que les portails d’apprentissage pour la formation des employés soient conçus pour fournir des parcours d’apprentissage recommandés, les étudiants devraient disposer d’un espace suffisant pour explorer, découvrir et choisir ce qui est le plus logique.
  5. Créer un forum pour la compétition, ainsi que pour les récompenses et la reconnaissance
    Les portails d’apprentissage doivent être conçus pour offrir une saine concurrence, ainsi qu’un espace de récompenses et de reconnaissance sociale.
  6. Créer des communautés d’apprentissage et de pratique
    Bien que les portails d’apprentissage pour la formation des employés soient conçus pour permettre l’apprentissage autonome, ils doivent fournir des moyens d’interaction active avec les autres.
  7. Donner des moyens de contribuer
    Les portails d’apprentissage devraient offrir une option pour les contributions continues des apprenants. Cela maintiendra l’implication de l’étudiant élevée et permettra aux organisations d’améliorer leur contenu.

J’espère que cet article fournit les indicateurs nécessaires qui vous aideront à concevoir des portails d’apprentissage à fort impact pour former des employés qui non seulement embauchent des apprenants mais les motivent à continuer à apprendre activement.

Source: https://www.eidesign.net/7-tips-to-create-learning-portals-for-employee-training-that-actually-work/

Avec ces outils, vous allez pouvoir :
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