Les équipes L&D sont constamment à la recherche d’approches efficaces qui aident les apprenants à apprendre, à appliquer avec succès l’apprentissage en cours d’emploi et à mieux fonctionner. Ces équipes préfèrent des méthodes qui engagent et offrent des expériences d’apprentissage collantes.

Les portails d’apprentissage pour la formation des employés sont l’une des approches qui peuvent être utilisées pour répondre à cette exigence. Il s’agit de référentiels ou de passerelles d’apprentissage en ligne qui utilisent des parcours d’apprentissage définis pour fournir aux apprenants le matériel d’apprentissage nécessaire, accompagné d’outils de travail. Ils comprennent également des cours et du matériel en ligne de petite taille pour soutenir la formation dirigée par un instructeur (ILT). Les étudiants peuvent accéder au parcours d’apprentissage en déplacement et sur plusieurs appareils.

Non seulement les portails d’apprentissage sont un référentiel de connaissances, mais ils sont également centrés sur l’enseignant et utilisent une combinaison d’approches d’apprentissage immersives et collantes telles que le microlearning, la gamification et l’apprentissage vidéo. Les portails d’apprentissage sont conçus pour répondre à un objectif d’apprentissage spécifique et pour travailler sur le principe «d’attirer» des ressources d’apprentissage, plutôt que de «presser» associé à un LMS. De plus, ils offrent un meilleur engagement des employés et des taux d’achèvement plus élevés.

Voici quelques conseils que les organisations peuvent utiliser pour créer des portails d’apprentissage pour la formation des employés.

7 conseils pour créer des portails d'apprentissage pour la formation des employés

Les portails d’apprentissage peuvent être efficaces si les organisations les mettent en œuvre avec succès. Ils peuvent être utilisés pour une variété de besoins de formation, tels que la formation formelle (en ligne ou mixte), le soutien à la performance (aides à l’apprentissage en cours d’emploi), l’apprentissage social ou pour soutenir une initiative clé (par exemple, une initiative spécifique). gestion du changement). Ces portails, s’ils sont exécutés efficacement, en présentant des récits ou des thèmes, peuvent encourager l’exploration et la contribution des étudiants, conduisant à une meilleure implication et motivation des employés.

Si vous avez des questions ou avez besoin d’une assistance spécifique, veuillez me contacter à apandey@eidesign.net.

Source: https://www.eidesign.net/7-tips-to-create-learning-portals-for-employee-training/

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