types de contenu de cours d'apprentissage en ligne

Article de blog invité par Megan Pacella. Megan est un contributeur à TechnologyAdvice.com, avec des spécialisations dans le domaine des ressources humaines, de la formation des employés, du marketing B2B et des ventes. Il a également écrit pour USA Today, Bearing Guide, 10Best Nashville et d’autres publications.

Les systèmes de gestion de l’apprentissage sont un excellent moyen de dispenser une formation en entreprise et d’aider votre personnel à améliorer ses compétences. L’apprentissage en ligne expose son personnel à une formation sur la conformité et à des opportunités d’apprentissage supplémentaires qui peuvent être suivies à son rythme et à sa convenance.

Cependant, la simple fourniture de contenu e-learning n’est pas une solution miracle qui résoudra tous vos problèmes. Un employé sur trois déclare que le contenu non inspiré est un obstacle à leur apprentissage. C’est pourquoi il est important d’inclure plus de types de contenu dans votre formation pour offrir des opportunités d’apprentissage engageantes et efficaces.

Si vous songez à mettre en œuvre un nouveau système de gestion de l’apprentissage ou une bibliothèque de formation en ligne, commencez à jeter un regard long et dur sur votre système de formation actuel. Vos employés ont-ils du mal à prioriser la formation? Les élèves ont-ils du mal à comprendre leur matériel?

Si votre formation actuelle s’intègre, vos cours peuvent ne pas être aussi attrayants qu’ils devraient l’être. C’est souvent le cas lorsque l’apprentissage en ligne repose trop sur le texte et n’inclut pas une variété de types de contenu. Si vous souhaitez ajouter de la variété à vos cours en ligne, voici une liste des types de contenu que vous devriez considérer:

  • Diaporamas: Les points de diapositive sont l’un des formats d’apprentissage en ligne les plus populaires pour une bonne raison: vous pouvez facilement ajouter du texte, des images, des vidéos, des animations et des graphiques à un diaporama pour pimenter votre matériel. Comme il s’agit déjà d’un format courant, vos employés seront habitués à suivre un cours de cette manière. Évitez simplement la tentation d’ajouter trop de texte à la diapositive.
    Certaines plateformes LMS vous permettront de créer des diaporamas directement sur la plateforme et de personnaliser l’expérience, tandis que d’autres peuvent s’intégrer à Microsoft PowerPoint ou Google Slides.
  • vidéos: Il est toujours utile de partager du texte avec une vidéo captivante. Gardez à l’esprit que les vidéos de formation ne devraient pas être trop longues, sinon vous risquez de perdre l’attention de votre public. Vous pouvez également améliorer votre engagement en fournissant du contenu d’une manière amusante, intéressante et facile à suivre.
  • Capture d’écran: Si vous fournissez des programmes de formation sur les logiciels ou les produits, les captures d’écran sont indispensables. Ils aident à illustrer les instructions étape par étape, les comparaisons côte à côte et les procédures de dépannage.
  • Graphiques et graphiques: L’une de ces choses est compréhensible, non? Chaque fois que vous mentionnez des statistiques, fournissez une illustration visuelle pour aider les gens à suivre. Si la source à partir de laquelle vous avez extrait les données ne donne pas une apparence visuelle, créez la vôtre avec un outil d’édition de base tel que plot, Infogram ou Visme.
  • jeux: Si vous ne suivez pas du tout les tendances LMS, vous savez que la gamification attire beaucoup l’attention. Parfois, il est agréable pour votre public d’avoir l’impression de s’amuser plutôt que d’apprendre. Vous pouvez utiliser la gamification pour créer un environnement d’apprentissage plus intéressant avec différents modules de jeu, des badges de réussite et un classement où les élèves peuvent suivre les progrès.
  • Mèmes et GIF animés: Si vous avez passé du temps sur les réseaux sociaux, vous savez que les notes et les GIF sont extrêmement populaires. Pensez à ajouter les éléments pertinents à votre formation lorsqu’ils peuvent illustrer votre point de vue et ajouter un peu d’humour à l’environnement d’apprentissage. Vous pouvez également ajouter vos propres GIF en prenant quelques photos d’un processus ou d’une fonctionnalité de produit et en utilisant un outil comme Giphy pour créer une boucle vidéo.
  • Listes de contrôle: Les listes de contrôle sont une excellente ressource de contenu si vous utilisez l’apprentissage en ligne pour illustrer un nouveau processus ou flux de travail. Fournissez simplement une liste des éléments d’action que vos élèves doivent compléter et attirez leur attention sur la liste tout au long d’un module de formation. Vous pouvez également inclure des listes de contrôle dans le cadre du processus d’apprentissage proprement dit en demandant aux étudiants d’en remplir un à la fin de la formation.
  • entrevues: De courtes entrevues avec des experts de l’industrie, des experts de l’industrie ou des acteurs clés de votre organisation (comme un directeur de département ou un PDG) peuvent partager les meilleures pratiques et des conseils d’experts. Une bonne entrevue devrait comprendre une courte anecdote personnelle, suivie de quelques conseils pour aider les étudiants à comprendre afin de tirer des enseignements importants d’un cours.

Prochaines étapes
Il est facile de sous-estimer le montant dont vous avez besoin pour participer à une initiative de formation en ligne. Si vous songez à mettre en œuvre un nouveau LMS ou un cours en ligne dans votre organisation, commencez à réfléchir à la manière dont vous souhaitez concevoir votre formation. Ensuite, créez une feuille de route qui comprend le type de formation que vous souhaitez offrir, la façon dont vous souhaitez structurer chaque cours et les types de contenu à inclure.

[:in]types de contenu de cours d'apprentissage en ligne

Article de blog invité par Megan Pacella. Megan est un contributeur à TechnologyAdvice.com, avec des spécialisations dans le domaine des ressources humaines, de la formation des employés, du marketing B2B et des ventes. Il a également écrit pour USA Today, Bearing Guide, 10Best Nashville et d’autres publications.

Les systèmes de gestion de l’apprentissage sont un excellent moyen de dispenser une formation en entreprise et d’aider votre personnel à améliorer ses compétences. L’apprentissage en ligne expose son personnel à une formation sur la conformité et à des opportunités d’apprentissage supplémentaires qui peuvent être suivies à son rythme et à sa convenance.

Cependant, la simple fourniture de contenu e-learning n’est pas une solution miracle qui résoudra tous vos problèmes. Un employé sur trois déclare que le contenu non inspiré est un obstacle à leur apprentissage. C’est pourquoi il est important d’inclure plus de types de contenu dans votre formation pour offrir des opportunités d’apprentissage engageantes et efficaces.

Si vous songez à mettre en œuvre un nouveau système de gestion de l’apprentissage ou une bibliothèque de formation en ligne, commencez à jeter un regard long et dur sur votre système de formation actuel. Vos employés ont-ils du mal à prioriser la formation? Les élèves ont-ils du mal à comprendre leur matériel?

Si votre formation actuelle s’intègre, vos cours peuvent ne pas être aussi attrayants qu’ils devraient l’être. C’est souvent le cas lorsque l’apprentissage en ligne repose trop sur le texte et n’inclut pas une variété de types de contenu. Si vous souhaitez ajouter de la variété à vos cours en ligne, voici une liste des types de contenu que vous devriez considérer:

  • Diaporamas: Les points de diapositive sont l’un des formats d’apprentissage en ligne les plus populaires pour une bonne raison: vous pouvez facilement ajouter du texte, des images, des vidéos, des animations et des graphiques à un diaporama pour pimenter votre matériel. Comme il s’agit déjà d’un format courant, vos employés seront habitués à suivre un cours de cette manière. Évitez simplement la tentation d’ajouter trop de texte à la diapositive.
    Certaines plateformes LMS vous permettront de créer des diaporamas directement sur la plateforme et de personnaliser l’expérience, tandis que d’autres peuvent s’intégrer à Microsoft PowerPoint ou Google Slides.
  • vidéos: Il est toujours utile de partager du texte avec une vidéo captivante. Gardez à l’esprit que les vidéos de formation ne devraient pas être trop longues, sinon vous risquez de perdre l’attention de votre public. Vous pouvez également améliorer votre engagement en fournissant du contenu d’une manière amusante, intéressante et facile à suivre.
  • Capture d’écran: Si vous fournissez des programmes de formation sur les logiciels ou les produits, les captures d’écran sont indispensables. Ils aident à illustrer les instructions étape par étape, les comparaisons côte à côte et les procédures de dépannage.
  • Graphiques et graphiques: L’une de ces choses est compréhensible, non? Chaque fois que vous mentionnez des statistiques, fournissez une illustration visuelle pour aider les gens à suivre. Si la source à partir de laquelle vous avez extrait les données ne donne pas une apparence visuelle, créez la vôtre avec un outil d’édition de base tel que plot, Infogram ou Visme.
  • jeux: Si vous ne suivez pas du tout les tendances LMS, vous savez que la gamification attire beaucoup l’attention. Parfois, il est agréable pour votre public d’avoir l’impression de s’amuser plutôt que d’apprendre. Vous pouvez utiliser la gamification pour créer un environnement d’apprentissage plus intéressant avec différents modules de jeu, des badges de réussite et un classement où les élèves peuvent suivre les progrès.
  • Mèmes et GIF animés: Si vous avez passé du temps sur les réseaux sociaux, vous savez que les notes et les GIF sont extrêmement populaires. Pensez à ajouter les éléments pertinents à votre formation lorsqu’ils peuvent illustrer votre point de vue et ajouter un peu d’humour à l’environnement d’apprentissage. Vous pouvez également ajouter vos propres GIF en prenant quelques photos d’un processus ou d’une fonctionnalité de produit et en utilisant un outil comme Giphy pour créer une boucle vidéo.
  • Listes de contrôle: Les listes de contrôle sont une excellente ressource de contenu si vous utilisez l’apprentissage en ligne pour illustrer un nouveau processus ou flux de travail. Fournissez simplement une liste des éléments d’action que vos élèves doivent compléter et attirez leur attention sur la liste tout au long d’un module de formation. Vous pouvez également inclure des listes de contrôle dans le cadre du processus d’apprentissage proprement dit en demandant aux étudiants d’en remplir un à la fin de la formation.
  • entrevues: De courtes entrevues avec des experts de l’industrie, des experts de l’industrie ou des acteurs clés de votre organisation (comme un directeur de département ou un PDG) peuvent partager les meilleures pratiques et des conseils d’experts. Une bonne entrevue devrait comprendre une courte anecdote personnelle, suivie de quelques conseils pour aider les élèves à comprendre afin de prendre des commandes importantes dans un cours.

Prochaines étapes
Il est facile de sous-estimer le montant dont vous avez besoin pour participer à une initiative de formation en ligne. Si vous envisagez de mettre en œuvre un nouveau LMS ou un cours de formation en ligne dans votre organisation, commencez à réfléchir à la façon dont vous souhaitez concevoir votre formation. Ensuite, créez une feuille de route qui comprend le type de formation que vous souhaitez offrir, la façon dont vous souhaitez structurer chaque cours et les types de contenu à inclure.


Avec ces outils, vous pourrez :
– Créer et fabriquer grossir votre liste e-mail.
– Créer des pages de captures, des pop-ups et des formulaires que l’on incorporer sur son site internet pour collecter des e-mails.
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