IRVING, Texas. 3 août 2020 / PRNewswire-PRWeb / – Affirmity, l’un des principaux fournisseurs de solutions de diversité et d’inclusion travaillant avec des entrepreneurs fédéraux américains et un large éventail d’entreprises à travers le monde, a rassemblé des décennies d’expertise pour créer un nouveau cours de formation en ligne pour aider à gérer les préjugés inconscients. « data-reactid = » 13 « >IRVING, Texas. 3 août 2020 / PRNewswire-PRWeb / – Affirmity, un fournisseur leader de solutions de conformité et de diversité sur le lieu de travail, travaillant avec des sous-traitants fédéraux américains et un large éventail d’entreprises mondiales, a rassemblé des décennies d’expertise pour créer un nouveau cours formation en ligne pour aider à la gestion inconsciente. biais.

Gérer les préjugés inconscients il s’agit d’un nouveau cours destiné aux organisations intéressées à adopter une position proactive et à aborder les problèmes auxquels sont confrontés divers groupes d’identité sociale. Tout en reconnaissant qu’un certain degré de biais inconscient est inévitable même dans les entreprises les plus avancées, le nouveau cours aidera les employés à reconnaître comment les préjugés personnels influencent leur comportement et à proposer des stratégies pour gérer ces hypothèses dans leur vie professionnelle. « Data-reactid = » 14 « > Avec des conversations en cours sur l’injustice et la division sociale, la gestion des préjugés inconscients est un nouveau cours pour les organisations intéressées à adopter une position proactive et à résoudre les problèmes auxquels sont confrontés divers groupes sociaux et Tout en reconnaissant qu’un certain degré de partialité inconsciente est inévitable, même dans les entreprises les plus avancées, le nouveau cours aidera les employés à reconnaître comment les préjugés personnels influencent leur comportement et à proposer des stratégies pour gérer ces hypothèses dans leur vie professionnelle. .

Pamela Pujo. «Nous pensons avoir conçu une formation pour aider les travailleurs à comprendre les problèmes sans essayer de partager le blâme – nous montrerons que, bien que nous ne puissions pas éviter nos préjugés inconscients, nous pouvons aussi les reconnaître.» «Data-reactid =« 19 » > « Les cultures organisationnelles qui ont été influencées par des préjugés inconscients, des stéréotypes et des micro-agressions peuvent lentement devenir des emplois insalubres et improductifs », explique Affirmity Diversity Advocate, Pamela Pujo. «Nous pensons que nous avons conçu une formation pour aider les travailleurs à comprendre les problèmes sans essayer de partager le blâme – nous montrerons que, bien que nous ne puissions éviter nos préjugés inconscients, nous pouvons aussi les reconnaître.

cours de diversité essentiels du catalogue de formation Affirmity. Le cours peut être configuré à l’aide de l’image de marque de l’entreprise et peut être dispensé à l’aide du système de gestion de l’apprentissage (LMS) d’une organisation ou peut être hébergé par Affirmity à l’aide de la plate-forme Instilled Learning Experience (LXP). « Data-reactid = » 20 « > D’une durée de 25 minutes, Managing Unconscious Bias s’adresse à tous les employés, indépendamment de l’ancienneté et du secteur d’activité et peut être complété par d’autres cours essentiels à la diversité dans le catalogue de formation Affirmity (LMS) ou peut-être être hébergé par Affirmity à l’aide de la plateforme Instilled Learning Experience (LXP).

  • Différencier les préjugés conscients et inconscients et leur impact sur le lieu de travail
  • Reconnaissance des stéréotypes et de leur impact associé
  • Reconnaissance des micro-agressions et micro-inégalités
  • Acquérir des stratégies pour atténuer les préjugés inconscients et la micro-agression sur le lieu de travail
  • Les étudiants auront l’occasion de tester leur compréhension du matériel et de recevoir un certificat d’achèvement à la fin du cours.

    Description du cours sur Affirmity.com. « data-reactid = » 29 « > Pour plus d’informations et pour enregistrer votre intérêt, consultez la description du cours sur Affirmity.com.

    Forts de 45 ans d’expérience, nous guidons les équipes ressources humaines et conformité en fixant des objectifs de diversité. L’affirmation donne aux dirigeants des outils et des tableaux de bord pour mesurer les progrès, et nous aidons les clients à saisir et à communiquer l’impact positif sur les initiatives commerciales de diversité.

    Learning Technologies Group plc (LTG), Affirmity sert plus de 1 100 organisations – y compris des entreprises mondiales, des organisations de taille moyenne et des petites entreprises. « Data-reactid = » 32 « > Faisant partie de Learning Technologies Group plc (LTG), Affirmity est au service de plus de 1 100 organisations – y compris des entreprises mondiales, des organisations de taille moyenne et des petites entreprises.

    affirmity.com. « data-reactid = » 33 « > Pour en savoir plus, rendez-vous sur affirmity.com.

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