Contrairement à leurs homologues petites et moyennes, les grandes organisations sont mieux placées pour faciliter l’apprentissage en ligne pour les employés. Cela est principalement dû au fait que ces entreprises ne sont pas entravées par des considérations de temps, de coût ou de ressources.

Ils peuvent se permettre d’expérimenter une variété de systèmes d’apprentissage en ligne, réduisant ainsi les risques d’inexactitude ou de surveillance. Cependant, même ici, les modules d’apprentissage en ligne doivent être rédigés de manière innovante et ciblée.

Un tel e-learning pour les employés peut être attentif à travers:

  • Utilisation d’une méthode d’apprentissage appropriée

Selon l’âge, le niveau de connaissances et les exigences d’apprentissage de vos employés, vous pouvez choisir de mettre en œuvre une méthode d’apprentissage en ligne adaptée à leurs besoins. Ces méthodes peuvent aller du microlearning et de la gamification à l’apprentissage m.

  • Faire participer tout le monde, à tous les niveaux organisationnels

Qu’il s’agisse de cadres supérieurs, de cadres intermédiaires ou d’employés principaux, tout le monde, à tous les niveaux de l’organisation, doit participer. Cela vous aidera à sélectionner facilement des plages horaires, à allouer des ressources ou à choisir entre des développeurs internes et des experts tiers pour la conception de modules d’e-learning.

  • Sélection des bonnes fonctions d’apprentissage en ligne

Bien qu’il existe une variété de fonctionnalités de formation en ligne parmi lesquelles choisir, vous devez choisir celles qui répondent à vos besoins. Consultez toutes les parties prenantes concernées et sélectionnez une interface facile à utiliser hébergée sur une plate-forme de formation basée sur le cloud afin que vous puissiez former, évaluer et signaler en même temps.

  • Choisir un LMS adapté

En raison de la taille, de la puissance et de la taille de votre entreprise, le LMS que vous choisissez peut ne pas être le même que celui des petites et moyennes entreprises. Ne vous contentez pas de sélectionner un système en fonction de son prix. Choisissez plutôt celui qui propose la gestion des cours, le stockage des données, la compatibilité avec le cloud, le support technique et la migration rapide.

  • Continuez de noter et de mettre à jour de temps en temps

Une fois l’e-Learning pour les employés mis en œuvre avec succès dans l’ensemble de l’organisation, vous devez continuer à évaluer son impact et apporter les modifications appropriées de temps à autre. Ces mises à niveau, généralement sans frais, aident à mettre à jour la main-d’œuvre avec les derniers programmes et ensembles de compétences.

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