Avec le début de la transformation numérique, la création d’un cours d’apprentissage en ligne n’est pas sorcière pour toute organisation. Le vrai défi est de le faire fonctionner. Il existe une solution à chaque problème, à condition que vous sachiez exactement comment l’exécuter. Grâce au fournisseur de services LMS, des solutions telles que le microlearning ont rendu la formation en ligne efficace. Les organisations prêtent à des enseignements plus petits et plus abrégés.

Le microlearning offre une multitude d’avantages aux entreprises à la recherche de profits rapides. Certains des principaux avantages comprennent une participation accrue des apprenants, l’endurance des cours de formation en ligne et la mise en œuvre rapide de supports de cours personnalisés. Non seulement l’apprentissage de petite taille consomme moins de temps, mais il rend également le cours d’apprentissage en ligne mondial efficace et propice.

Compte tenu du scénario commercial actuel, les employés sont chargés de livraisons qui leur permettent de se concentrer davantage sur l’apprentissage. C’est très bien pour les employés occupés de toujours prévoir quelques heures par jour pour suivre un cours e-learning sans interruption. Ces défis ont conduit les solutions de formation en ligne à adopter un changement de paradigme vers un apprentissage rapide et de petite taille.

Le film intelligent consiste à embaucher vos employés pendant 10 minutes par jour pour absorber les informations et les conserver simultanément. Cette session de 10 minutes sera en fait le véritable temps d’apprentissage productif, par opposition à la classe traditionnelle d’une heure qui ne fait rien. Cela étant dit, il y a toujours des informations de taille gigantesque que vos nouveaux employés et employés existants doivent absorber pour maintenir leurs connaissances et leurs compétences à jour. Par conséquent, les gestionnaires doivent faire attention à ne pas les couper et s’assurer que les informations importantes sont transmises et gérées efficacement.

6 conseils pour créer un cours e-learning efficace

1) Storyboarding

Lors de la création d’un cours eLearning, assurez-vous que vous avez défini des objectifs spécifiques et une stratégie bien articulée. Une fois que ce cadre est prêt, vous pouvez continuer. Afin d’éviter toute mauvaise gestion, telle que la surcharge des apprenants, il est obligatoire d’organiser correctement la formation en ligne. Les organisations peuvent utiliser des outils de scénarimage pour déterminer le contenu pertinent, sans avoir à rassembler trop de théories dans un cours.

Qu’est-ce que le storyboard?

Un storyboard utilisé dans le cours eLearning est un document créé pour afficher des éléments visuels, du contenu et des éléments audio, des collaborations, la navigation, etc., qui sera utilisé dans le cours eLearning. Les storyboards servent de modèles de cours de formation en ligne et aident à développer un cours, économisant ainsi du temps et pratiquant la collaboration d’équipe.

Pourquoi le storyboard est-il important dans un programme de formation en ligne?

Le storyboard est crucial pour développer une excellente plateforme LMS pour plusieurs raisons. Tout d’abord, l’équipe de développement LMS utilisera le tableau de référence comme référence pour guider et orienter la création de la plateforme d’apprentissage en ligne. Deuxièmement, c’est également une source utile pour les concepteurs, les conteurs et les développeurs pour comprendre les exigences de conceptualisation de la plate-forme du système de gestion de l’apprentissage. Enfin et surtout, il s’agit d’un excellent document que les parties prenantes, les PME et les clients peuvent réviser en temps opportun pour garantir la réussite de votre cours en ligne le premier jour.

Pour créer un storyboard efficace, voici quelques éléments sûrs que vous voudrez peut-être considérer:

  • Informations générales sur le projet – Cela devrait inclure le nom de votre cours de formation en ligne, suivi d’une liste de leçons que vous êtes prêt à inclure. Chaque diapositive de votre peinture doit avoir une balise et un titre de diapositive qui donnent aux utilisateurs la clarté du contenu présent dans chaque diapositive. Cela vous aide également à maintenir l’ordre de présentation.
  • Instructions audio et vidéo – Cette section doit inclure une brève description de chaque diapositive et, par conséquent, vous pouvez ajouter de l’audio / vidéo pertinent.
  • Instructions graphiques – Cette section comprend des images spécifiques que vous préférez afficher dans le cours LMS. Ces images peuvent être utilisées pour transmettre visuellement des informations et sont plus efficaces car les élèves peuvent se relier et mémoriser rapidement. Si vous envisagez des vidéos, assurez-vous d’inclure le nom de fichier de la vidéo que vous souhaitez utiliser, afin qu’il soit facile à trouver.
  • Élément de texte – Il s’agit d’une section très cruciale. Vous devez faire attention à ajouter du contenu, car ces informations formeront les employés en conséquence. En ce qui concerne le microlearning, assurez-vous d’avoir inclus les informations importantes nécessaires aux tâches que les apprenants à long terme effectueront. Vérifiez également que le contenu que vous utilisez est clair et écrit dans un langage simple et sera facilement compris par le public.
  • Interactivité et navigation – Dans cette partie, vous devez décrire clairement les actions qui seront utilisées dans votre plateforme de cours LMS. Les élèves qui utilisent votre storyboard devraient être en mesure de comprendre facilement les actions à entreprendre sur chaque diapositive et ce qui se passera ensuite.

À l’aide d’un storyboard, vous pouvez créer un cadre structuré dans lequel vous créez votre propre cours eLearning.

2) Le contenu de coupe peut faire l’affaire

Tout le contenu présenté dans votre cours eLearning doit être aussi concis que possible, c’est-à-dire la taille de la bouchée. N’oubliez pas de garder le ton du matériel de formation conversationnel. Évitez également trop de formalité ou de mots.

Pour créer un apprentissage de la taille d’une bouchée, un peu de coupe peut faire l’affaire. Lorsque vous mettez du matériel de formation en ligne, utilisez les tonalités de verbe simplifiées.

Par exemple:

  • Éliminez les mots supplémentaires et les phrases longues en changeant les noms pour les verbes et en évitant les phrases passives. Par exemple, « L’enseignant a suggéré une modification d’article » peut être remplacé par « L’enseignant a suggéré une modification d’article ».
  • Créez des punchlines. Une phrase idéale ne doit pas dépasser 15 à 20 mots.
  • Évitez d’utiliser des modificateurs comme « vraiment », « totalement », « en fait » et « beaucoup ».

Bien que les conseils ci-dessus puissent être utilisés pour raccourcir le contenu, il est important de ne jamais sacrifier la clarté ou la signification en échange du brevet. La clé du succès dans la création de cours eLearning est de trouver un équilibre entre les deux.

3) Restez pertinent et à jour

Tout ce que vous incluez dans un cours e-learning doit être adapté aux besoins de vos employés et doit transmettre les informations qu’ils doivent absolument connaître.

Maintenant, la question se pose – comment décidez-vous de ce qui reste et de ce qui se passe? Pour cela, vous pouvez évaluer le contenu en posant les questions suivantes –

  • Le contenu du cours est-il précis et compréhensible?
    Le contenu de votre cours e-learning doit être créé pour éduquer vos employés. Les informations doivent être claires et précises. Toute section complexe doit être supprimée et que vous jugez inutile. S’il y a quelque chose qui peut être déroutant ou potentiellement inexact, ce devrait être le premier.
  • Tous les supports de formation en ligne auront-ils un impact réel et tangible sur la performance de vos employés? Si la réponse est non, supprimez-la simplement.
  • Le contexte du contenu est-il redondant? Expliquez trop avec trop d’exemples? Évitez d’inclure trop d’exemples ou d’exemples qui ne prennent pas pleinement en charge le contenu.
  • Quel est le niveau de difficulté pour les débutants? Si vous créez du contenu pour débutants, évitez d’ajouter des concepts de haut niveau. Vous pouvez utiliser ces concepts plus tard lorsque vos élèves auront les blocs de construction nécessaires.

4) Ajoutez plus d’images

Si vous pensez que votre contenu peut être mieux expliqué de manière visuelle, supprimez le texte et convertissez les concepts en un visuel. Mettez les concepteurs créatifs en action et créez de bons designs visuels aux côtés de graphiques. Envisagez de mettre en œuvre des vidéos ou des infographies en direct. Cela peut être un moyen idéal pour condenser le long texte dans lequel il peut engager les apprenants.

5) Supprimer le contenu redondant

Pour un concept idéal de microlearning et de storyboard, évitez les contenus redondants. La plupart du temps, les administrateurs de cours font une erreur en ajoutant une diapositive de texte dans le cours eLearning, qui est également présentée sous forme écrite lue par un narrateur.

De cette façon, les élèves s’ennuient rapidement et perdent tout intérêt en raison de la répétition. Cela peut être une grande transformation dans le cours eLearning.

Chaque élément, y compris le texte, les graphiques, les vidéos, etc. devrait servir à améliorer l’efficacité du programme LMS général avec de nouvelles idées, plutôt que de répéter des concepts.

6) pièces de la taille de la morsure

Comme nous l’avons mentionné au début de l’article sur le microlearning, les morceaux de taille de bouchée sont plus efficaces que les textes de formation en ligne traditionnels. Il est toujours sage de le diviser en segments plus courts.

Si vous avez un cours d’une heure, divisez-le en six modules de 10 minutes ou trois cours de 20 minutes pour garder l’attention de l’apprenant et le contenu est plus susceptible de rester avec lui.

La conclusion …

Avec un peu de stratégie, vous pouvez offrir un programme de formation en ligne remarquable qui résonnera avec les employés à long terme. Commencez votre cours e-learning et vous verrez une amélioration significative de votre ROI de formation, avec les employés qui sont des employés et des passionnés de formation. Pour en savoir plus, contactez-nous dès aujourd’hui pour une démo gratuite.

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