L’époque où vous emballez vos employés dans une salle de conférence pour des sessions de formation d’une heure est révolue depuis longtemps.

La technologie a rendu l’apprentissage en ligne et la formation des employés plus faciles et plus interactifs que jamais. Mais l’expérience eLearning de vos employés est aussi bonne que le contenu que vous mettez devant eux.

Si vous souhaitez tirer parti de la technologie pour former les employés, vous aurez besoin d’un contenu de haut calibre pour s’adapter. Créer une expérience d’apprentissage en ligne interactive qui capte l’attention des employés tout en les éduquant peut être difficile, mais pas impossible.

Comment créez-vous une vidéo eLearning?

La création d’une vidéo eLearning nécessite bien plus qu’un caméscope et un script. Une collaboration entre les équipes sera nécessaire pour recueillir les résultats nécessaires, les documents de formation et bien plus encore.

Si vous créez une stratégie eLearning à partir de zéro, vous aurez également besoin de beaucoup de temps pour tout exécuter parfaitement. Si vous débutez dans le eLearning ou créez des vidéos pour la première fois, vous souhaiterez suivre quelques directives de base.

Concentrez-vous sur le résultat souhaité

La première erreur que de nombreuses personnes commettent lors de la création de contenu vidéo eLearning est de ne pas comprendre l’objectif de la vidéo. L’éducation est le principal facteur de motivation, mais pourquoi d’autre avez-vous choisi le contenu vidéo pour cette formation?

Plusieurs fois, le contenu vidéo peut être intéressant à ignorer pour les équipes et ne remet pas en question le caractère pratique de la création de leur propre stratégie vidéo. Cette courte réflexion peut entraîner des problèmes à long terme.

Voici un exemple de vidéo G2 eLearning créée pour expliquer le fonctionnement de notre processus de validation des avis. Le but de cette vidéo est simple: éduquer les nouveaux utilisateurs de G2 sur la façon dont nous fournissons des avis clients pour l’authenticité et la qualité.

Il est court, coloré et instructif. Il attire les utilisateurs et explique un processus compliqué d’une manière facile à comprendre.

Lorsque vous créez vos propres vidéos eLearning, assurez-vous de garder à l’esprit le produit fini, sinon vous risquez de vous perdre en cours de route.

Il y a de fortes chances que vous trouviez que votre stratégie d’apprentissage en ligne vidéo nécessite un peu de travail. Vous constaterez peut-être que vous devez chercher à l’extérieur de votre propre équipe des personnes ayant les bonnes compétences pour terminer le travail.

Certaines entreprises ne disposent pas des ressources ou des outils pour créer leur propre contenu e-learning. Si votre équipe n’a pas le budget ou la bande passante pour créer votre propre contenu, vous voudrez peut-être envisager d’investir dans un logiciel d’apprentissage en ligne.

Rassemblez vos ressources et vos coéquipiers

Il faut un village pour créer un excellent contenu d’apprentissage en ligne. Beaucoup contribuent à la création de matériels d’apprentissage en ligne complets et vous aurez besoin de l’aide de plusieurs départements. Une fois que vous avez décidé de passer à la stratégie eLearning vidéo, il est temps de rassembler votre matériel et votre équipe.

Qui doit être impliqué dans la création d’une vidéo eLearning?

Votre équipe de production vidéo dépendra largement de votre budget et de la taille de votre entreprise. L’équipe dont vous avez besoin pour créer une vidéo unique sera différente de celle dont vous avez besoin pour réaliser une série de vidéos. N’oubliez pas d’adapter votre équipe aux besoins de votre contenu vidéo.

Il y a de fortes chances que vous ayez besoin d’engager un support externe ou des pigistes pour fournir votre équipe vidéo. Une fois que vous avez réuni votre équipe de rêve, vous pouvez vous asseoir avec eux pour discuter de l’orientation de votre contenu.

Le chef de projet doit être celui qui organise la création de votre véritable stratégie vidéo. Il s’agit de la personne qui assurera le suivi des flux de travail, du budget et du calendrier de production.

Vous remarquerez que vous n’aurez pas besoin de tous ces rôles pour chaque vidéo. Par exemple, si vous ne créez pas de vidéo d’action en direct, vous n’aurez pas besoin d’animateur. Si vous suivez un format animé, vous n’avez pas besoin d’un réalisateur et d’acteurs vocaux. Assurez-vous de n’emmener que les personnes nécessaires pour terminer la vidéo.

Quels matériaux sont nécessaires pour créer des vidéos eLearning?

Maintenant que votre équipe est constituée, vous pouvez commencer à composer les bons outils pour le travail. Décider des outils dont vous avez besoin pour créer du contenu eLearning est très similaire à la constitution de votre équipe. Les outils et le matériel nécessaires dépendront du type de vidéo que vous créez.

Les outils dont vous aurez besoin dépendront du type de vidéo que vous créez. Travaillez en étroite collaboration avec votre vidéaste pour identifier les outils nécessaires et ceux qui sont tout simplement mignons.

Il peut être tentant de mettre à niveau un équipement coûteux si vous travaillez avec un budget serré, mais assurez-vous de ne pas vous blesser à long terme. Consultez toujours des professionnels avant de prendre une décision.

Créer la chronologie du projet

Maintenant que vous avez réuni votre équipe et vos outils, vous pouvez commencer la production! Chaque production de contenu vidéo eLearning a besoin d’une chronologie structurée. Votre équipe travaillera de manière interfonctionnelle avec d’autres départements et éventuellement avec des pigistes. Un calendrier de projet solide garantira que tout le monde est sur la même longueur d’onde et que les attentes sont satisfaites.

Même les producteurs vidéo les plus expérimentés vous diront que tout ne peut pas être géré pendant la phase de tournage de la production. Même avec toute la planification du monde, certaines choses nécessiteront un montage en post-production. Ne traînez pas trop en essayant de faire les choses parfaites pendant le tournage et concentrez-vous davantage sur ce que vous pouvez contrôler.

«Il existe de nombreuses plates-formes d’édition et logiciels disponibles pour les travaux de post-production; celui qui vous convient dépendra de vos besoins spécifiques et des contraintes budgétaires. « 

Troy Gould
Producteur et réalisateur vidéo professionnel

Lancez la production sur votre vidéo eLearning

La création de la vidéo elle-même est un processus complet. La planification et la constitution de votre équipe ne sont que des préparatifs pour le travail sur le terrain. Une fois que vous avez rassemblé votre équipe et votre équipement, il est temps de faire la magie du film. Voici trois conseils pour créer votre propre vidéo d’apprentissage en ligne:

1. Prenez plus d’images que vous ne pensez en avoir besoin

Cette astuce ne s’applique vraiment que si vous créez une vidéo d’action en direct au format électronique avec des acteurs de l’ensemble. Prévoyez toujours de prendre des images supplémentaires, dans bien des cas plus que nécessaire. L’un des plus gros inconvénients que vous pouvez rencontrer est d’entrer dans le studio de montage et de réaliser que vous n’avez pas assez de film pour créer votre vidéo. Au lieu de cela, il vous en coûtera plus d’argent et de temps pour revenir et tourner plus de films ou réduire la qualité du produit final. Expérimentez avec des photos et des scènes et obtenez plus de photos de chaque photo juste pour être en sécurité.

2. Créez un storyboard pour regarder les photos

Un storyboard est une représentation visuelle de toutes les photos dont vous avez besoin pour votre vidéo dans l’ordre chronologique. Les storyboards sont parfaits pour les animations et les vidéos d’action en direct. Ils gardent toute leur équipe sur la bonne voie et sur la même page. Les storyboards aident toute l’équipe à voir la vision de votre vidéo avant que le produit final ne soit terminé.

3. Écrivez un script vidéo pour conserver la marque du message

Un script vidéo eLearning est différent de celui que vous pouvez voir à Hollywood. Ce ne sera pas des centaines de pages longues et pleines d’un dialogue intense. Au lieu de cela, c’est une ressource pour les acteurs de la voix pour s’assurer qu’ils frappent leurs signaux et transmettent le message global. Il garantit également que la marque et le message de vos entreprises sont communiqués tout au long de la vidéo.

N’oubliez pas les moindres détails

Votre travail n’est pas terminé une fois votre vidéo terminée. Il y a beaucoup de choses à faire entre le tournage final et la mise en œuvre de votre nouveau contenu e-learning dans votre équipe. Si vous ne faites pas partie de votre équipe des ressources humaines, vous voudrez rester avec eux pour discuter de certains détails sur l’exécution de votre vidéo d’apprentissage en ligne.

La livraison de votre vidéo eLearning est tout aussi importante que la création de la vidéo elle-même. Il est important de planifier à l’avance pour vous assurer d’en tirer le meilleur parti. Cette étape a également un impact sur la façon dont votre équipe interagit et apprend de ces vidéos.

Combien coûte la production d’une vidéo?

La production vidéo n’est pas facile et ce n’est certainement pas bon marché. Aux États-Unis, le coût actuel de création d’un contenu vidéo se situe entre 880 $ et 1 200 $ par vidéo.

Si vous espérez maintenir des normes de qualité, vous ne pouvez pas créer de nombreux raccourcis pour réduire les coûts. Le coût de production de votre vidéo eLearning changera en fonction d’un certain nombre de choses.

C’est pourquoi la planification de projet et la gestion budgétaire sont si importantes pour votre stratégie de production vidéo. Il est très facile de démarrer la production et vous pouvez parcourir le budget avant même de dire action.

Dans certains cas, il peut être moins coûteux d’externaliser le travail à une société de production vidéo qui a déjà accès aux outils nécessaires. Faites attention au montant que vous dépensez pour votre stratégie vidéo.

Comment mettre en valeur votre vidéo eLearning

La plus grande erreur que vous pouvez faire lors de la création de contenu eLearning est de consacrer beaucoup de temps et d’argent à faire quelque chose d’ennuyeux. N’oubliez pas que vos employés doivent pouvoir regarder ces vidéos sans perdre de vue s’ils conservent les informations. C’est pourquoi de nombreux experts recommandent que votre contenu e-learning soit interactif.

L’ère numérique a créé plus de distractions pour vos employés que jamais auparavant. Vous vous battrez dans une lutte constante pour l’attention de vos employés. Le contenu vidéo que vous avez créé est-il suffisamment convaincant pour les engager activement? Sinon, vous devriez revenir à la première étape de ce processus et vous demander pourquoi vous créez ces vidéos en premier lieu.

« Gardez également le contenu efficace sur le sujet. Quel que soit le contenu, il est important de respecter le temps de votre audience. Ne privilégiez pas le style à la substance. « 

Troy Gould
Producteur et réalisateur vidéo professionnel

La création de contenu d’apprentissage en ligne interactif peut être difficile. Nécessite du travail et des éléments supplémentaires dans la phase de planification et de production. Cela prolongera le calendrier de votre projet et pourrait vous coûter plus d’argent. Mais si vous le faites correctement, vos vidéos d’apprentissage en ligne seront plus percutantes et plus agréables pour vos employés.

Lumières, appareil photo, éducation!

Bien que la tâche de créer votre propre contenu d’apprentissage en ligne puisse être intimidante, c’est une expérience très enrichissante. Non seulement cela, mais cela vous permet de contrôler le contenu que vous utilisez pour former votre équipe. L’effort et le coût supplémentaires peuvent en valoir la peine lorsqu’ils sont bien faits.

Vous voulez en savoir plus sur la création de contenu eLearning criminel? Voir ce guide complet comment faire des vidéos pédagogiques.

Conclusion :
Pour ego vous devez avoir un de ses accessoire ! Ma préférence voltampère à Systeme.io, très facile à prendre en main et premier rapport qualité évaluation selon-moi.


0 commentaire

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *