Quelle est l’approche mixte?

En termes simples, formation mixte (ou formation hybride) combine l’utilisation de l’enseignement en face à face avec un instructeur (ILT) avec un enseignement en ligne (ie eLearning ou mLearning).

  • L’approche de formation combinée offre le meilleur des deux formats et vous pouvez les «combiner» pour créer une formation en entreprise à fort impact.
  • En outre, il offre une grande flexibilité dans la façon dont vous pouvez combiner les composants ILT et en ligne de la manière qui correspond le mieux à votre mandat d’apprentissage.
  • Il est centré sur l’élève et leur permet un plus grand contrôle sur la façon dont ils peuvent apprendre et le rythme auquel ils veulent apprendre.
  • Du point de vue d’une organisation, l’approche de formation combinée leur permet d’atteindre un public plus large en moins de temps. Cela leur permet également de réduire les coûts, tout en offrant une plus grande implication et accessibilité aux apprenants.

Existe-t-il des modèles spécifiques qui peuvent être utilisés pour déterminer comment fournir une formation combinée?

Alors que la formation combinée a ses avantages significatifs, cela dépend beaucoup de l’approche que vous utilisez pour «combiner» les composants face à face ou ILT avec la formation en ligne (eLearning ou mLearning).

Chez EI Design, nous avons créé trois modèles que nous utilisons pour déterminer comment combiner les deux composants. Nos approches de formation en conception mixte correspondraient à l’un des éléments suivants:

  • Modèle 1: Formation en face-à-face importante, formation ILT et petite partie de la formation en ligne.
  • Modèle 2: Un mélange de formation en face à face, de formation ILT et de formation en ligne.
  • Modèle 3: Apprentissage en ligne significatif, avec une formation en face à face courte et ciblée, ILT.

Comment pouvez-vous déterminer le degré de mélange le plus efficace?

À mon avis, un mélange efficace est à la fois un art et une science.

Permettez-moi de partager certaines des techniques que j’ai utilisées. Je partage un Ensemble d’outils étape par étape ceci est particulièrement utile lorsque vous envisagez de convertir un programme ILT en une approche combinée pour la première fois.

Boîte à outils étape par étape pour la conversion de l'ILT au format mixte pour la première fois

Étape 1: déterminer pourquoi le mélange est nécessaire

À ce stade, vous devez identifier les déclencheurs qui déterminent la nécessité de transformer encore plus le format de formation:

  • Y a-t-il des problèmes de livraison existants qui doivent être compensés dans le nouveau format?
  • Quels sont les gains attendus du nouveau format?

Étape 2: valider l’impact de la nouvelle approche (c’est-à-dire le degré de mélange)

  • Les étudiants s’aligneraient-ils sur le nouveau format de livraison et obtiendraient-ils une valeur améliorée?
  • Aurait-il rempli le mandat du programme?

Étape 3: identifier le support technologique requis

Au fur et à mesure que vous passez de la formation en face à face à la formation ILT à un degré variable de formation en ligne, vous devez évaluer vos options de livraison. Cela comprendrait la résolution de problèmes tels que:

  • Plateforme virtuelle pour offrir VILT.
  • LMS pour fournir une formation en ligne.

Étape 4: Examiner le mandat du programme et le contenu existant pour déterminer sa capacité à s’adapter à une prestation combinée

En plus d’identifier les objectifs, l’approche (degré de mixage), la technologie et l’impact souhaité, vous devez également faire une cartographie efficace des activités et des exercices en classe, en format en ligne.

Étape 5: Stratégie d’évaluation

Évaluez également la stratégie d’évaluation actuelle et la façon dont elle devrait être adaptée à une prestation combinée.

Étape 6: Une fois ces problèmes résolus, vous êtes prêt à partir

  • Créer la conception du programme de formation mixte.
  • Créer un plan d’approche pour sa mise en œuvre: piloter, obtenir des retours et mettre en œuvre.
  • Commentaires et améliorations supplémentaires: Après un temps approprié, il interroge les étudiants et les unités commerciales pour déterminer son impact. Sur la base de ces commentaires, déterminez si nous devons recalibrer le mélange précédent.

Y a-t-il des meilleures pratiques qui peuvent être utilisées pour augmenter l’impact de la formation combinée?

Il existe plusieurs bonnes pratiques que nous avons utilisées avec succès pour créer des modèles efficaces de programmes de formation mixtes. Voici quelques bonnes pratiques de notre référentiel:

Avant que tu commences:

  1. Établir les rôles et responsabilités des étudiants: comme pour une transition ou une transformation, il devrait y avoir une clarté sur la façon dont les étudiants et l’organisation pourraient utiliser la formation combinée.
  2. Fournissez des instructions et des communications claires pour le programme.
  3. Créez un système de soutien efficace pour les apprenants et les formateurs d’entreprise.

Préparez le terrain:

  1. Stratégie.
    Les objectifs de formation combinés doivent être identifiés à l’avance et doivent également refléter les gains attendus de la formation combinée. Les objectifs doivent être SMART (c’est-à-dire spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et limités dans le temps).
  2. Plan d’approche.
    Commencez petit, mais c’est le facteur de sa mise à l’échelle.
  3. Identifiez le bon projet et identifiez la bonne équipe à gérer.
    Le succès précoce est important et fournit une rétroaction cruciale pour une amélioration future. Sélectionnez un projet qui s’intègre plus facilement dans un modèle de formation mixte et qui peut démontrer des gains clairs. Ils disposent d’une équipe de suivi et de gestion dédiée.
  4. Checkpoint pour une amélioration continue.
    Utilisez un suivi et un point de contrôle continus pour obtenir des commentaires sur d’autres améliorations.

Quels conseils pouvez-vous utiliser pour créer des programmes de formation mixtes à haute efficacité?

L’impact de la conception de la combinaison de programmes de formation peut être amélioré à l’aide des conseils suivants:

  1. Développez du contenu d’une manière qui vous permet de calibrer facilement le mélange.
    Ceci est essentiel pour traiter les commentaires et continuer d’intensifier l’impact de votre programme de formation conjoint.
  2. Créez des activités d’apprentissage qui tirent parti de la puissance des deux formats de diffusion.
    Par exemple, un jeu de rôle (dans un atelier) peut être complété avec des scénarios de branchement en ligne. Cette combinaison vous permet de renforcer l’apprentissage et de vérifier comment l’élève est capable d’appliquer l’apprentissage primaire dans différents contextes.
  3. Utilisez des ressources en ligne pour prendre en charge plusieurs mandats.
    Vous pouvez les utiliser pour préparer les élèves avant un atelier. Vous pouvez également fournir ces documents de référence en ligne, que vous pouvez utiliser après l’atelier et au travail.
  4. Suivi.
    La livraison combinée facilite beaucoup plus le suivi des progrès des étudiants que la formation ILT. En même temps, il vous permet également de partager les commentaires avec la même facilité. Utilisez ces deux aspects pour garder les élèves en phase avec le mandat d’apprentissage.
  5. Stratégie d’évaluation.
    Les évaluations en ligne vous donnent une approche avec laquelle vous pouvez tester et partager vos commentaires instantanément. Vous pouvez randomiser les questions, vous pouvez avoir un ensemble de questions différentes pour différents profils et vous pouvez décider lesquelles doivent être formatives / sommatives.

Conseils et meilleures pratiques pour créer des programmes de formation mixtes hautement efficaces

Comme je l’ai mentionné plus tôt dans cet article, développer le bon programme de formation mixte est à la fois un art et une science. J’espère que la boîte à outils, les conseils et les meilleures pratiques présentés ici vous donneront les munitions dont vous avez besoin pour créer des modèles de programmes de formation mixtes très efficaces. Si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire, veuillez nous contacter à apandey@eidesign.net.

La source:

Tips And Best Practices To Create Highly Effective Blended Training Program Design

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