Formation AR et techniques BYOD pour respecter le budget

BYOD (Apportez votre appareil) est extrêmement populaire de nos jours. Il a des départements de comptabilité et de L&D qui chantent ses louanges. Ce n’est qu’une rareté, étant donné que ces deux équipes sont généralement en désaccord. Si l’un veut mener des actions de formation sur internet, l’autre est très attaché aux cordons de la bourse de l’entreprise. Mais le BYOD profite à toutes les personnes impliquées, y compris aux employés habitués à utiliser leur équipement mobile préféré. Mais comment mettre en œuvre cette méthode dans votre formation AR? Après tout, vous ne pouvez pas profiter de tous les smartphones ou tablettes, et la technologie devrait faciliter le développement des employés, plutôt que devenir une distraction. Voici 7 suggestions pour réduire le coût de l’apprentissage immersif avec BYOD et les actifs réutilisables.

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Real World Minus Risks: Comment mettre en œuvre un apprentissage immersif pour un réel succès en L&D

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Préparez votre personnel à relever les défis du monde réel grâce à un apprentissage immersif.

1. Fournissez une liste des appareils recommandés

Les employés doivent savoir quels appareils sont acceptables pour la formation en RA. À savoir, quels smartphones et tablettes sont pris en charge et comment ils pourraient les utiliser pour accéder aux outils JIT essentiels. Compilez une liste de vos suggestions pour les engrenages BYOD, y compris les casques VR si vous empruntez cette voie. Cependant, les employés ne paieront probablement pas pour leurs propres appareils de réalité virtuelle s’ils ne le sont qu’à des fins de formation en ligne. Obtenez les commentaires des employés sur leurs préférences d’accessibilité pour personnaliser votre contenu AR.

2. Définissez des consignes pour l’accessibilité mobile

Il est préférable d’établir quelques règles de base avant d’inviter les employés à créer les leurs pour s’assurer que chacun comprend les buts et objectifs de la formation Web. Sinon, le BYOD pourrait entraîner beaucoup plus de distractions au travail. Informez les employés des applications et des sites dont ils ont besoin pour les éviter lorsqu’ils travaillent. Par exemple, vous ne devriez pas passer une demi-heure à communiquer avec vos amis sur les réseaux sociaux pendant que les clients attendent d’être aidés. La formation AR est là pour fournir une assistance sur site et élargir leurs connaissances. Il est de leur responsabilité d’aider à tirer le meilleur parti des ressources de formation disponibles sur le Web, mais ils peuvent avoir besoin de conseils, comme éviter les distractions techniques courantes et prêter attention aux tâches de formation en ligne.

3. Bienvenue aux contributions des employés

Encouragez les employés à développer leurs propres ressources de formation en ligne, vous pouvez ajouter des éléments de RA pour réduire les coûts de formation et développement. Ils peuvent même contribuer à des histoires ou des anecdotes que vous devriez utiliser comme base pour votre prochain scénario de branchement ou de jeu. Ils ont vécu des défis uniques qui profiteront à leurs camarades. Alors, attirez-les pour trouver l’inspiration pour étirer votre budget et les impliquer sérieusement dans le développement de contenu de formation Web. Une autre façon d’accueillir votre contribution est d’héberger des sessions de prévisualisation AR. Invitez quelques employés à essayer la dernière activité de formation en ligne, puis permettez-leur de faire part de leurs commentaires sur l’apprentissage en ligne. Encouragez-les à fournir des informations personnelles et des recommandations qui vous aideront à améliorer votre responsabilité.

4. Réutiliser des ressources de formation en ligne obsolètes

Réutilisez les ressources dont vous avez besoin pour actualiser pour réduire les dépenses et enrichir votre bibliothèque de formation BYOD Augeded Reality. L’une des idées fausses les plus courantes sur la formation en RA est que vous avez besoin d’un budget important pour l’éliminer. Cependant, vous pouvez recomposer des ressources de formation Web existantes avec un outil de création eLearning instantané et une bibliothèque de formation multimédia en ligne. Certaines plates-formes ont des modèles eLearning, des interactions et d’autres «raccourcis» pour offrir un apprentissage immersif à moindre coût. C’est une bonne idée de faire un inventaire sécurisé des articles du point de vue de la RA. Par exemple, apportez des modifications mineures à une infographie eLearning conforme et ajoutez-la à la superposition AR pour la prise en charge de JIT.

5. Choisissez un LMS sensible

Dépenser de l’argent maintenant peut réellement vous aider à économiser à la fin. Par exemple, investir dans un LMS réactif, qui élimine les barrières d’accessibilité et offre une expérience optimale à tous. Les systèmes réactifs adoptent simplement l’approche mobile d’abord, les aidant à bien faire pour un apprentissage immersif en déplacement. Testez plusieurs plates-formes pour obtenir la meilleure accessibilité et maximiser les fonctionnalités.

6. Regarder et revoir

Les activités de formation avancées dans le domaine de la RA peuvent rapidement épuiser les ressources. Si vous les gardez, ils pourraient diminuer la valeur réelle de votre programme de formation et développement. Utilisez les valeurs LMS pour mesurer l’efficacité grâce à la participation des employés, aux résultats de l’évaluation de la formation en ligne et au programme. Ajustez ensuite votre contenu de formation en ligne si nécessaire pour obtenir les meilleurs résultats. Par exemple, l’un de vos jeux de connaissances sur le produit AR n’est pas très aimant ces jours-ci. Des analyses ultérieures révèlent qu’il est dépassé et ne peut être contacté avec les étudiants modernes. Quelques changements mineurs lui donneront une nouvelle vie et vous aideront à stimuler la participation des employés et la rétention des connaissances.

7. Externalisation d’un fournisseur de contenu d’apprentissage en ligne

Habituellement, les entreprises évitent d’externaliser lorsqu’elles souhaitent réduire les coûts, car elles le jugent trop coûteux et peuvent gérer le projet eLearning dans l’organisation à moindre coût et obtenir les mêmes résultats. Cependant, investir dans un fournisseur de contenu eLearning vous aidera à réduire considérablement vos coûts de formation en RA et à accélérer votre emploi du temps. Tenez compte de la plupart des outils, de la paie et des frais de recrutement qui entrent dans le développement de contenu d’apprentissage en ligne. Par exemple, vous devrez peut-être engager des experts informatiques, des PME et des graphistes pour générer de nouvelles ressources de formation sur le Web. L’externalisation de l’apprentissage en ligne élimine ces types de dépenses, car l’entreprise dispose déjà des outils et de l’expertise nécessaires. Ils peuvent également développer et mettre en œuvre plus rapidement du contenu de formation en ligne pour respecter les échéances futures, telles que le lancement de nouveaux produits ou la modification de la politique de conformité.

Apportez votre propre appareil n’indique pas que votre organisation est libre et claire. Si vous proposez du contenu de formation AR et VR, vous devez rendre certains appareils disponibles pour ceux qui se considèrent incapables de proposer le leur. Chaque membre de l’équipe mérite l’égalité des chances en termes d’aide à la formation Web et de réduction des disparités. Pas seulement ceux qui peuvent se permettre les dernières et meilleures technologies. Ce qui m’amène à mon dernier point. Assurez-vous que votre formation en RA est inclusive et que vous ne vous contentez pas des smartphones ou tablettes les plus à jour lorsque vous faites du contenu de formation en ligne ou que vous choisissez les bonnes solutions LMS.

Une stratégie de formation en réalité mixte ne doit pas éliminer les ressources de l’organisation ni vous permettre de dépasser le budget. Téléchargez l’eBook du monde réel Minus Risks: Comment mettre en œuvre un apprentissage immersif pour un réel succès L&D et trouvez des moyens de bénéficier de l’intégration de l’apprentissage immersif dans votre programme de formation en ligne. Offrez une expérience de coaching engageante et augmentez la confiance de vos employés avec une solution de formation en réalité mixte.


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