Les meilleurs fournisseurs de contenus d’apprentissage basés sur des scénarios pour la formation en entreprise

Que peuvent apporter les prestataires de formation basée sur des scénarios à votre entreprise? La courbe de l’oubli, les horaires chargés et le stress lié au travail sont des obstacles courants dans le domaine de la formation et du développement. Bien entendu, les employés mémorisent toutes les politiques et procédures. Mais sont-ils capables de les appliquer à l’emploi? La formation en entreprise basée sur des scénarios leur permet d’apprendre de leurs erreurs et de développer leur confiance en soi. Heureusement, les fournisseurs de contenu d’apprentissage adapté aux scénarios peuvent vous aider à réduire les coûts et le temps de développement en offrant une expérience et des compétences uniques pour créer des scénarios d’apprentissage basés sur les scénarios restants.

Il n’y a qu’un seul obstacle; comment trouver le meilleur partenaire d’externalisation pour votre organisation? Eh bien, une option consiste à visiter toutes les pages de destination pour rejoindre la liste restreinte. Ou vous pouvez engager des entreprises de premier plan pour tester des projets s’il y a de la place dans votre budget.

Heureusement, il existe une autre approche sans stress et rentable. Notre liste de scénarios d’apprentissage basés sur les meilleurs scénarios contient les meilleurs fournisseurs. Vous pouvez même évaluer les qualifications et qualifications de l’industrie avant de soumettre des appels d’offres. Avant de révéler la grandeur, voici quelques bons conseils pour choisir les bons fournisseurs de contenu pour une formation basée sur des scénarios

Consultez la liste des entreprises eLearning basée sur les scénarios de l’industrie eLearning pour:

  • Évalue les spécialisations des fournisseurs et les réalisations de l’industrie
  • Vérifiez la preuve sociale avec les évaluations et les critiques des utilisateurs
  • Évaluer les solutions de formation en ligne pour les entreprises d’apprentissage en ligne basées sur des scénarios
  • Comparez les entreprises de eLearning pour l’apprentissage basé sur des scénarios
  • Trouvez le fournisseur de contenu adapté aux besoins de votre entreprise.

Comparez les meilleurs fournisseurs de contenu pour vous engager dans un apprentissage basé sur des scénarios

Dans notre répertoire de niche, vous pouvez trouver les meilleurs fournisseurs ayant une expérience dans la création de scénarios d’apprentissage. Des simulations aux entraînements et vidéos en réalité virtuelle, choisissez celui qui correspond le mieux à vos besoins d’entraînement en ligne.

Veuillez noter que cette liste principale fait référence aux experts dans le développement de scénarios d’apprentissage basés sur le contenu. Pour le contenu de formation en entreprise, veuillez consulter notre annuaire des fournisseurs de contenu.

Quels étaient les critères qui déterminaient quelles entreprises figuraient sur la liste?

Comment savoir quels prestataires de formation des employés basés sur des scénarios correspondent à vos besoins et à votre budget? Malheureusement, il n’y a pas assez de temps ou de ressources pour les faire un à la fois. C’est pourquoi nous avons créé cette liste pour simplifier le processus de qualification. De cette façon, vous pouvez évaluer tous les principaux concurrents en un seul endroit et vous pouvez réduire la charge de travail dans le domaine du L&D.

Ce qui suit est un guide détaillé qui comprend nos meilleures entreprises sélectionnées pour l’apprentissage basé sur des scénarios en un seul endroit. Si vous avez hâte de commencer à développer du contenu d’apprentissage basé sur des scripts, c’est tout ce dont vous avez besoin. Que vous ayez besoin d’augmenter les performances et la productivité, de stimuler la participation des employés, de développer des compétences ou de vous concentrer sur la formation à la vente, nous sommes là pour vous.

Des fournisseurs de contenu de renommée mondiale, dont C. Pappas et notre équipe éditoriale, ont procédé à un examen détaillé de l’éligibilité de chaque fournisseur. En vérifiant le site Web de chaque entreprise eLearning et le contenu publié pertinent – articles, livres électroniques, webinaires – je suis arrivé à une conclusion finale. Notre comité a classé les meilleurs fournisseurs de contenu pour l’apprentissage basé sur des scénarios en fonction des 8 critères suivants:

  • Le potentiel de croissance de l’entreprise
  • Responsabilité sociale des entreprises
  • Fidélisation de la clientèle
  • Avis des clients
  • Rotation des employés
  • Innovation dans le secteur de l’apprentissage
  • La qualité de l’élaboration du contenu des solutions de formation
  • Expertise de la solution d’apprentissage

Avant de vous diriger vers la liste, assurez-vous de lire nos conseils sur les éléments à prendre en compte lors du choix de faire équipe avec un fournisseur de contenu pour créer des programmes d’apprentissage basés sur des scénarios.

L’importance du contenu d’apprentissage basé sur des scénarios pour votre entreprise

Le contenu de formation basé sur des scénarios présente de nombreux avantages pour les résultats financiers et les meilleurs talents. En fait, une stratégie d’apprentissage basée sur des scénarios peut vous aider à réduire le roulement du personnel et à réduire les risques de conformité. Sans oublier, réduisez votre temps de formation en ligne. Vous trouverez ci-dessous quelques avantages supplémentaires pour vous aider à réussir votre analyse de rentabilisation.

Évitez les erreurs au travail

Les erreurs sont inévitables parce qu’elles font partie du processus d’apprentissage. Cependant, il est généralement préférable que cela se produise dans un environnement de formation sûr et favorable, plutôt que dans le plan de vente. L’apprentissage basé sur des scénarios permet aux employés d’essayer différentes approches et d’évaluer les résultats. De cette façon, ils peuvent faire des erreurs et ne pas les répéter au travail.

Augmenter la productivité des employés

Les employés confiants et expérimentés sont plus productifs au travail. Les scénarios de formation des employés mettent leurs connaissances en pratique. Ils doivent naviguer dans les défis qu’ils rencontrent dans les simulations ou les scénarios de branchement. Après cela, appliquez ce qu’ils ont appris au travail, ce qui signifie une courbe d’apprentissage plus petite.

Développer des compétences en résolution de problèmes

Chaque jour apporte de nouvelles opportunités pour résoudre les problèmes. La question est: vos employés ont-ils toutes les compétences et les connaissances expérientielles dont ils ont besoin? Les techniques d’apprentissage basées sur des scénarios les aident à améliorer leurs capacités de pensée critique, car elles s’appuient sur des problèmes pratiques qui les encouragent à sortir de la catégorie.

Mettre en évidence les domaines à améliorer

L’un des avantages particuliers de l’utilisation de scénarios de formation est l’identification des lacunes cachées. Ils pourraient passer l’examen final d’évaluation de la conformité. Mais les scénarios révèlent des points de connaissance, des compétences et des points douloureux de la connaissance, du fait qu’ils sont basés sur des applications du monde réel au lieu de connaissances théoriques.

Choisir le meilleur fournisseur de contenu pour votre nouveau projet d’apprentissage basé sur des scripts

Les solutions idéales basées sur des scénarios eLearning comprennent votre secteur et les défis uniques auxquels vous êtes confrontés. Ayez toutes les compétences nécessaires pour créer du contenu interactif et interactif pour votre équipe sans dépasser le budget. Alors, comment trouver des fournisseurs de contenu pour un apprentissage basé sur des scénarios dans un laps de temps serré? Suivez ces conseils pour sélectionner un partenaire d’externalisation qui répond à vos attentes.

Créez une liste des incontournables de l’apprentissage basé sur des scripts

Compilez une liste d’activités de formation basées sur des scénarios dont vous avez besoin pour combler les lacunes existantes, y compris les tâches internes et les projets d’externalisation. C’est également le bon moment pour créer des critères d’évaluation des fournisseurs. Par exemple, vous avez besoin d’entreprises de formation basées sur des scénarios qui se spécialisent dans la formation à la conformité et fournissent des services d’assistance avancés.

Vétérinaires dans l’annuaire en ligne

Un annuaire en ligne est votre trophée pour la sélection des fournisseurs, car il offre toutes les meilleures options en un seul endroit et est complété par des évaluations, des critiques et des listes de solutions de formation. Vous pouvez également filtrer les résultats pour accélérer la recherche, ainsi que pour visiter directement le site Web du fournisseur de contenu.

Soumettre des appels d’offres d’apprentissage basés sur des scénarios

L’externalisation de la formation en entreprise basée sur des scénarios réussis commence par un appel à propositions. Les appels d’offres contiennent toutes les informations essentielles dont les fournisseurs ont besoin pour fournir des estimations. Mais cela garantit également que vos meilleurs concurrents répondent à tous les critères. Par exemple, ils peuvent fournir du contenu à l’avance et avoir l’expérience nécessaire.

Complétez votre contrat avec les prestataires de formation basés sur des scénarios

Après avoir analysé les propositions et choisi le partenaire d’externalisation idéal, lancez les négociations contractuelles. Vérifiez que tous les termes et conditions sont clairs. Vous pouvez également organiser une réunion pour discuter de vos questions et préoccupations avec votre fournisseur. Ou même envoyez des questionnaires pour vous aider à comparer les entreprises présélectionnées.

Définissez les buts et objectifs avant de terminer votre stratégie de contenu de formation en ligne

Une formation réussie basée sur des scénarios commence par des buts et des objectifs clairs. Certaines questions nécessitent des réponses. À savoir, comment l’apprentissage basé sur des scénarios s’inscrit-il dans votre stratégie actuelle? Et y a-t-il des points que vous devez aborder pour maximiser votre retour sur investissement? De plus, comment allez-vous mettre en œuvre les meilleures pratiques basées sur des scénarios pour la gestion des performances? Voici quelques conseils pour définir des objectifs pour vous aider à démarrer.

Évaluer les compétences des employés et les écarts de performance

Enfin, des exemples d’apprentissage basé sur des scénarios devraient combler une lacune dans votre stratégie de formation en ligne actuelle. Ils doivent combler les lacunes de compétences des employés et renforcer les comportements positifs, ainsi que les aider à évaluer discrètement les domaines à améliorer. Intégrez ces points faibles dans vos objectifs de scénario et vos objectifs de formation pour personnaliser le développement des employés.

Fixez-vous des objectifs mesurables

Comment mesurez-vous le succès de la formation basée sur des scénarios? Fixez-vous des objectifs réalistes avec des critères d’évaluation clairs. Par exemple, à la fin de la simulation de vente, ils doivent être en mesure de résumer tous les avantages du produit. Ou persuadez un client difficile de conclure l’affaire. Quelles compétences et comportements de performance sont impliqués? Et comment évaluerez-vous la compétence des employés?

Identifier les risques au travail

Qu’est-ce qu’un scénario réel? C’est un outil de formation qui aide les employés à réfléchir à leur performance risquée. Cependant, vous devez identifier quels sont ces dangers afin de créer des objectifs efficaces. Par exemple, votre équipe de service client risque de perdre des clients fidèles. Ainsi, ils doivent améliorer leurs capacités d’écoute active et leur empathie pour stimuler les statistiques de satisfaction.

Quelles entreprises peuvent bénéficier de l’apprentissage basé sur des scénarios?

La réponse simple est que chaque organisation peut tirer le meilleur parti de l’apprentissage basé sur des scénarios pour le développement des employés. que vous soyez une start-up à personnel limité ou une grande organisation avec un bassin de talents mondial. En effet, comme son cousin eLearning, la gamification, la formation basée sur des scénarios s’adapte facilement. Examinons quelques utilisations courantes de l’apprentissage basé sur des scénarios sur le lieu de travail.

Service Clients

La formation basée sur des scénarios donne aux employés du service client la possibilité d’ajuster leurs compétences interpersonnelles. Ils interagissent avec différents clients dans des jeux et des histoires basés sur des scénarios. En conséquence, les employés peuvent sympathiser avec les autres et communiquer plus efficacement.

Ventes

L’équipe commerciale doit connaître les produits qu’elle contient. Mais l’implication des clients est cruciale. L’apprentissage basé sur des scénarios les aide à maîtriser l’art de la négociation et à améliorer leur rythme. Les scénarios de branchement gamifiés et les simulations de ventes sont en arrière-plan. Les employés des vendeurs se font concurrence pour monter dans le classement. Dans le processus, ils développent des compétences de communication vitales et élargissent leurs connaissances sur les produits.

Informatique

Le service client informatique et la résolution de problèmes font référence à l’expérience pratique. Cela peut être difficile lorsque les employés travaillent à distance. Cependant, les scénarios de branchement immersifs et l’apprentissage basé sur la vidéo offrent une expérience pratique. Vous pouvez même inclure des captures d’écran et des appels enregistrés pour le rendre plus interactif.

HEURE

L’un des principaux exemples d’apprentissage basé sur des scénarios sur le lieu de travail est l’utilisation d’histoires pour enseigner de nouveaux emplois. Vous pouvez incorporer des simulations dans le programme de vol pour éliminer les lacunes préexistantes. Cependant, il est également idéal pour les employés des ressources humaines qui ont besoin d’une expérience pratique. Par exemple, ils doivent perfectionner leurs compétences d’interview. Ou voyez les politiques en action à l’aide de scénarios de formation conformes.

Qu’est-ce qui rend le contenu d’apprentissage basé sur des scénarios efficace?

Tout d’abord, lorsque vous choisissez un fournisseur de contenu pour l’apprentissage basé sur des scénarios, vérifiez ses compétences en conception, ses pratiques de travail et son expertise du secteur. Pour ce faire, vous devez connaître les bases, telles que la création de scénarios pour la formation des employés qui inspirent le personnel et fournissent des commentaires discrets. Qu’est-ce que la formation basée sur des scénarios? Voici les éléments clés des stratégies d’apprentissage basées sur des scénarios.

Défis du monde réel

Les scénarios d’apprentissage en ligne se concentrent sur des problèmes du monde réel. Ainsi, chaque activité doit présenter les trois R. Ils doivent être réalistes, pertinents et pertinents. Par exemple, les employés des centres d’appels doivent faire face à des clients difficiles qui abandonnent toutes les solutions, car c’est un problème auquel ils sont confrontés tous les jours. Peuvent-ils utiliser leurs compétences et leur expérience pour répondre aux besoins des clients?

Une histoire convaincante

Les histoires sont au cœur des expériences d’apprentissage basées sur des scénarios. Il faut d’abord mettre en place le décor, puis présenter l’obstacle et encourager les employés à trouver eux-mêmes une solution. Vous pouvez même fournir des exemples de storytelling eLearning pour les orienter dans la bonne direction.

Rétroaction intégrée

La préparation du scénario doit responsabiliser les employés. Ils découvrent leurs propres choses et identifient les lacunes cachées. Mais la rétroaction est cruciale. Ils doivent savoir où ils se sont trompés et comment s’améliorer. Par exemple, incluez une liste de ressources ou de cours de suivi pertinents, ainsi qu’un résumé des performances qui encourage l’auto-réflexion.

En bref, le fournisseur de contenu d’apprentissage basé sur des scénarios avec lequel vous choisissez de travailler doit savoir comment concevoir des expériences d’apprentissage immersives qui mettent la théorie en pratique. Il ne s’agit pas simplement de développer des scénarios et des histoires de branchement dans le monde réel qui mettent en évidence les lacunes dans les connaissances, car il doit fournir aux employés les outils dont ils ont besoin pour les connecter de manière autonome.

Types d’apprentissage basé sur des scénarios pour bénéficier d’une formation en ligne

Comment rédigez-vous un scénario de formation qui motive les employés et les aide à réfléchir sur les points de douleur personnels? Tout d’abord, vous devez choisir la meilleure méthode de livraison. Idéalement, une activité d’apprentissage basée sur des scénarios qui favorise un lien émotionnel et résonne avec les employés. Quels types de formations basées sur des scénarios devriez-vous envisager pour la stratégie de développement de vos employés?

Formation à la simulation

Les employés sont plongés dans les tâches et les politiques de conformité. Ils finissent par vivre toutes les émotions sans aucun des risques, ainsi que par l’amélioration des comportements et des habitudes de performance qui limitent leur potentiel.

Apprentissage par vidéo

Les vidéos fournissent aux employés un exemple visuel à suivre. Les vidéos basées sur des scénarios racontent une histoire fascinante. Par exemple, le personnage principal doit faire face à un conflit de collègues. Comment les employés résoudraient-ils la situation pour créer une meilleure dynamique d’équipe?

Formation basée sur les problèmes

Toutes les expériences d’apprentissage dans des scénarios impliquent un problème du monde réel. Mais cette stratégie réduit la portée. Les employés doivent se concentrer sur un problème spécifique qui nuit à la productivité sur le lieu de travail et utiliser toutes leurs capacités de réflexion latérale pour trouver des solutions différentes.

Scénarios de branchement

Les scénarios de branchement immersifs sont si populaires car ils sont interactifs et fournissent des commentaires intégrés. Chaque décision amène les employés sur un chemin différent, ce qui entraîne des répercussions ou des récompenses.

Gamification

Les scénarios ludiques incluent des niveaux et d’autres mécanismes de jeu. Par exemple, les employés gagnent des badges pour le résultat le plus favorable. Ou il monte dans les classements, ce qui alimente une compétition amicale. Vous pouvez même développer des jeux sérieux avec des histoires engageantes pour stimuler la motivation des employés.

Évaluez et comparez les fournisseurs avant de commencer votre nouveau programme d’apprentissage basé sur des scénarios

Il existe plusieurs façons de qualifier les prestataires et de s’assurer qu’ils possèdent toutes les compétences et l’expérience que vous recherchez. Mais vous n’avez pas à considérer uniquement leurs talents. Les entreprises de formation basée sur des scénarios doivent également avoir une expérience éprouvée et des pratiques de travail qui correspondent aux vôtres. Surtout si vous voulez un partenaire à long terme sur lequel vous pouvez compter pour de futurs projets.

Évaluer les évaluations des utilisateurs

Les évaluations des utilisateurs vous donnent un aperçu de l’intérieur. Mieux encore, vous pouvez analyser l’expérience client et le support avant de vous engager. Cela étant dit, vous devez utiliser une plateforme d’évaluation impartiale. Par exemple, chaque utilisateur doit créer un compte ou se connecter via les réseaux sociaux.

Trouvez un fournisseur spécialisé dans votre créneau.

Le vendeur doit connaître votre créneau. Mais ils doivent également se spécialiser dans le domaine de la formation. Qu’il s’agisse de la connaissance des produits ou de la gestion de la transformation, car l’apprentissage basé sur des scénarios a une variété d’applications dans la formation en ligne.

Analysez la preuve sociale

Les critiques en ligne et les réseaux sociaux sont un excellent moyen de vérifier la preuve sociale. Pour illustrer, le fournisseur de contenu d’apprentissage basé sur des scénarios a des critiques négatives. Cependant, ils n’arrêtent pas de critiquer. Au lieu de cela, ils regardent et se demandent comment s’améliorer. Ensuite, encore une fois, le bien devrait l’emporter sur le mal.

Examiner leur portfolio en ligne

Surtout, vous devez évaluer leur travail pour vous. Vérifiez donc les portfolios en ligne de vos fournisseurs pour voir s’ils cochent toutes les cases. Par exemple, il existe de nombreux scénarios et simulations de branchement pour votre niche. D’un autre côté, même les échantillons en dehors du champ d’application peuvent vous aider à évaluer leurs talents. Veuillez vous assurer qu’ils incluent le contexte, comme les objectifs du projet, les résultats et le cas d’utilisation.

L’utilisation de l’apprentissage basé sur des scénarios dans la formation des employés nécessite un prestataire qui comprend la psychologie de la formation en ligne afin de pouvoir mettre en œuvre des pratiques d’apprentissage basées sur des scénarios de meilleures pratiques qui soient significatives et pertinentes. Enfin, les spécialistes du marketing doivent savoir comment combiner un logiciel d’apprentissage basé sur des scénarios et une résolution créative de problèmes pour atteindre leurs objectifs.

Voici la liste des meilleurs de l’industrie de l’e-learning pour commencer à créer des scénarios de formation

Donc, si vous avez lu les informations ci-dessus, vous devez être curieux de savoir comment chaque entreprise peut vous aider à inciter les étudiants à apprendre de leurs erreurs. Ou peut-être essayez-vous de comprendre comment vous pouvez utiliser des scénarios pour recréer des situations réelles. Une chose est sûre, les étudiants peuvent acquérir des compétences et une expérience du monde réel avec cette approche, surtout en utilisant des scénarios qui leur permettent d’explorer en toute sécurité des situations à risque ou sensibles. Quelques exemples spécifiques vous aideront certainement à identifier comment vous pouvez utiliser les scénarios eLearning. Explorons notre top liste!

Si vous êtes l’un des meilleurs fournisseurs de contenu pour l’apprentissage basé sur des scénarios en 2020, n’hésitez pas à ajouter ce badge à votre site Web!

1. SweetRush

L’engagement, la pertinence et l’efficacité sont des références des solutions d’apprentissage de SweetRush. Quand il s’agit d’apprentissage qui incorpore des scénarios, des histoires et des simulations, SweetRush brille vraiment. Son objectif de 20 ans sur la création d’expériences d’apprentissage personnalisées qui connectent et motivent les étudiants est indiscutable. En conséquence, les clients font confiance à SweetRush et aiment sa culture d’attention et d’engagement. Cette entreprise combine de manière magistrale conception pédagogique, design créatif, multimédia et innovation technologique. Ses collaborations avec les clients se traduisent par des programmes d’apprentissage primés qui réinventent l’apprentissage dans leurs organisations et produisent des résultats exceptionnels.

Consultez notre annuaire pour découvrir les avis des clients sur SweetRush et en savoir plus sur la collaboration avec eux.

Points forts

  • Un apprentissage efficace qui imite le monde réel
    Pour atteindre le retour sur investissement souhaité et avoir un impact sur les performances, vous devez modifier votre comportement, vos attitudes et vos schémas mentaux. La formation est plus efficace lorsqu’elle est centrée sur l’enseignant et aussi proche que possible du monde réel. SweetRush crée des expériences d’apprentissage basées sur des transformations, des scénarios et des simulations qui montrent aux étudiants de nouvelles perspectives, développent l’empathie et fournissent des commentaires en temps réel sur les conséquences des décisions. L’apprentissage s’applique directement au travail. Êtes-vous attentif à en savoir plus? Ne manquez pas le livre électronique sur la conception et le lancement de programmes de formation VR réussis!
  • Des expériences immersives qui accélèrent l’expertise
    Avec l’apprentissage basé sur des scénarios, les élèves réfléchissent de manière critique et prennent des décisions dans un environnement de «défaillance sûre», tout en établissant des liens dans un court laps de temps. SweetRush produit des programmes d’apprentissage qui plongent les étudiants dans le script, en accordant toujours la plus grande attention à l’expérience visuelle, à la voix off et à l’expérience utilisateur, que ce soit via la réalité virtuelle, les simulations en ligne, les jeux sérieux, l’eLearning ou les salles de classe virtuelles. . Si vous recherchez un excellent exemple de formation en réalité virtuelle, assurez-vous de regarder leur récent webinaire!
  • Les concepteurs experts en soins et en collaboration apportent les meilleurs résultats de vos experts.
    Les connaissances d’experts sont souvent tacites et non notées. Pour créer un apprentissage efficace basé sur des scénarios, il faut établir des relations solides avec les PME. Leurs spécialistes se concentrent sur le temps et se soucient de trouver des histoires qui résonnent le plus profondément avec les étudiants. L’équipe de conception pédagogique de SweetRush adore travailler avec des PME clientes et créer des scénarios d’apprentissage de la vie.

Réalisations

Avec 66 prix Brandon Hall en 3 ans, SweetRush reçoit constamment les plus grands honneurs. Il a remporté 4 prix Brandon Hall Gold dans la catégorie Meilleur contenu personnalisé pour l’apprentissage basé sur des scénarios et occupe des places convoitées dans la liste des fournisseurs de contenu personnalisé de l’industrie du eLearning.

Les programmes primés comprennent un programme de réalité virtuelle qui aide les employés de l’hôtellerie à créer de l’empathie pour les clients, des simulations en ligne immersives pour les professionnels de la banque qui les mettent à la place des clients et la formation de compétences logicielles pour les ingénieurs d’assistance technique, avec évaluations solides basées sur des scénarios.

Entrez en contact avec SweetRush et découvrez une équipe avec un cœur qui crée un apprentissage exceptionnel basé sur des scénarios!

2. Apprentissage de l’obsidienne

Obsidian Learning étudie et perfectionne les meilleures méthodes pour embaucher des étudiants et faire durer l’apprentissage pendant 22 ans. Ils favorisent l’apprentissage basé sur des scénarios parce que cela fonctionne. Cela fonctionne parce qu’il intègre de nombreux facteurs de succès: pertinence dans le monde réel, narration, collaboration, découverte menée par les étudiants, résolution de problèmes transfrontaliers, implication émotionnelle et apprentissage immédiat. Pour les domaines où vous avez besoin de formation pour faire plus que cocher une case – lorsque vous en avez besoin pour changer de comportement, apprendre des connaissances complexes ou changer des attitudes extrêmement résilientes – Obsidian Learning peut développer un apprentissage basé sur grands ou petits scénarios pour terminer le travail. Jetez un œil aux critiques d’Obsidian Learning dans notre annuaire pour voir ce que de vrais clients en pensent.

Vous souhaitez mettre en place une formation virtuelle réussie pour les équipes distantes? Ne manquez pas le livre électronique Comment l’e-learning répond aux besoins de formation des employés dans l’environnement d’apprentissage à distance d’aujourd’hui.

Points forts

  • Contexte profond
    Les connaissances sont mieux reçues et intégrées dans le contexte dans lequel elles seront utilisées. Une expérience d’apprentissage basée sur un scénario de la vie réelle facilite un apprentissage solide grâce aux principes de l’apprentissage inductif (par opposition à plus commun, mais moins efficace). Obsidian Learning développe des scénarios qui sont non seulement informatifs, mais également intéressants et attrayants pour les étudiants. Pourquoi? Parce qu’ils sont pertinents pour les étudiants.
  • Une expertise accélérée
    L’objectif de l’éducation des adultes n’est pas seulement le transfert de connaissances, mais surtout l’application des connaissances dans la pratique. Obsidian Learning utilise l’apprentissage basé sur des scénarios pour favoriser la découverte d’apprentissage, la résolution de problèmes, la collaboration et les points de connexion entre les disciplines. Cet apprentissage appliqué accélère considérablement l’expertise, en particulier pour les sujets complexes. Assurez-vous de lire le livre électronique sur les scénarios d’instructions vidéo.
  • Rétention robuste
    Le contexte réaliste et les défis de l’apprentissage par scénarios suscitent une implication émotionnelle. Lorsque les élèves se soucient de l’apprentissage et des résultats, cela renforce les leçons apprises. Obsidian Learning utilise la conception visuelle et pédagogique pour soutenir le scénario, développer une histoire et des résultats d’apprentissage percutants pour rendre la mémorisation mémorable. Voulez-vous en savoir plus sur la façon dont ils ont réussi à obtenir tout ce qui précède? Assurez-vous de regarder leur webinaire Cognition, Emotion and Social Learning in Learning Design: The IDEA Model.

Réalisations

Leur expérience s’est avérée un apprentissage basé sur des scénarios extrêmement puissant dans:

  • Santé, sûreté et sécurité
    L’apprentissage basé sur des scénarios intègre des points d’apprentissage clés dans une histoire ou une étude de cas. Mettre en évidence ce qui est en jeu à la fois au niveau personnel et au niveau de l’entreprise ajoute un impact émotionnel, qui aide à la formation.
  • Gestion du changement et amélioration des opérations
    Les scénarios réels permettent au public résistant au changement de bénéficier des avantages du nouveau logiciel, processus, etc. Cela réduit l’endurance et crée l’adhésion et peut apporter de bonnes idées à la surface pour une amélioration supplémentaire.
  • Préparation en conséquence
    Célèbre sec et ennuyeux, lorsqu’il est présenté de manière imaginative à travers des scénarios, la préparation à la conformité peut devenir aventureuse, amusante et mémorable.

Pour en savoir plus et découvrir des exemples d’apprentissage basé sur des scénarios dans les laboratoires d’apprentissage Obsidian, contactez-les!

3. Productions Cinecraft

Cinecraft est l’un des leaders du secteur en matière de production de solutions d’apprentissage personnalisées. Ils se spécialisent dans la création d’expériences telles que l’apprentissage basé sur des scénarios, qui sont axées sur la performance et centrées sur l’enseignant. Voulez-vous en savoir plus sur eux? Accédez à notre annuaire et lisez les avis des clients sur Cinecraft.

Découvrez comment un cours d’apprentissage basé sur des scénarios efficace est conçu en vous inscrivant au webinaire Cinecraft, Anatomie de l’apprentissage basé sur des scénarios!

Points forts

La philosophie d’apprentissage de Cinecraft est définie comme rapprochant l’apprenant des compétences et des comportements à apprendre. 80 de ani de povestire a filmelor lor în mișcare le face să fie calificate în mod unic ca resursă pentru cursuri bazate pe scenarii. Cele mai eficiente sunt scenariile care spun o poveste relevantă și sunt autentice și eficiente pe baza contextului elevului și a descrierii postului. Și, aceste 3 caracteristici sunt o parte vitală a celor 7 principii de învățare mai bune ale Cinecraft. Cele de mai sus reflectă livrarea conținutului de formare Cinecraft.

  • Autentic, oportun și accesibil
    Echipa lor este dedicată creării de experiențe de învățare autentice, reale, asemănătoare vieții și exacte. Desigur, sunt și în timp util. Experții lor fac învățarea convenabilă și disponibilă la un moment favorabil sau util. Experiența utilizatorului (UX) este ușor de înțeles, iar navigarea este fără obstacole, ceea ce face conținutul de formare ușor și accesibil.
  • Relevante și eficiente
    Cinecraft reușește să mențină întotdeauna instruirea relevantă și eficientă. Învățarea este strâns legată de nevoile afacerii și obiectivele de învățare. În plus, conținutul lor de formare este eficient, bine organizat și minimizează efortul.
  • Distractiv și antrenant
    Interfața utilizatorului (UI) este plăcută din punct de vedere estetic, captivantă și atrăgătoare. Acest lucru îl face să fie atrăgător. Ei se concentrează pe livrare de formare care este distractiv, amuzant și plăcut.

Realizări

Cinecraft este un furnizor important atunci când vine vorba de crearea învățării bazate pe scenarii. Fiecare curs are o aplicație autentică, fie conducerea conținutului, fie evaluarea măiestriei materialului de către cursant. Cinecraft a câștigat zeci de premii pentru designul său. Cel mai recent au proiectat un curs de politici de social media pentru Assurant Corporation. Conținutul cursului a fost condus printr-o serie de 5 scenarii care au solicitat cursanților să identifice încălcarea politicii și o soluție alternativă. În cele din urmă, elevul a fost solicitat să demonstreze remedierea corespunzătoare a infracțiunii. Cursul de social media a câștigat deja un premiu Brandon Hall.

Sunteți gata să începeți să creați învățare bazată pe scenarii pentru a îmbunătăți performanța și a aduce schimbări de comportament? Contactați Cinecraft!

4. Învățarea Infopro

Infopro Learning (IPL) are peste 25 de ani de expertiză personalizată în dezvoltarea de conținut. Echipa lor oferă servicii și creează conținut în toate tipurile de modalități și pentru o serie de dispozitive diferite. De asemenea, ajută companiile să ofere experiențe de învățare mai antrenante prin strategii moderne, inclusiv învățare bazată pe scenarii. Aceștia lucrează la realizarea promisiunilor lor de marcă, oferind experiențe superioare de învățare, beneficii măsurabile de performanță și excelență operațională. Principalul lor obiectiv este de a crea o formare care să fie de impact, măsurabilă și eficientă.

În realitate, au scris un eBook despre asta. Nu-l pierdeți: Puterea învățării Analytics: Măsurarea rezultatelor L&D pentru performanța afacerii.

Repere

  • Evaluarea strategiei
    Învățarea bazată pe scenarii, ca strategie, funcționează foarte bine pentru profilurile de cursanți variate. Ei evaluează nu numai elevul, ci și modalitățile posibile prin care conținutul poate fi prezentat cel mai bine ca învățare bazată pe scenarii. Scenariile cu care elevii se pot raporta cel mai bine sunt întotdeauna cele mai potrivite pentru a fi adoptate în timp ce creează învățare bazată pe scenarii. Asigurați-vă că urmăriți webinarul lor Navigând prin călătoria de învățare cu o abordare doar online.
  • Punerea în aplicare
    Învățarea bazată pe scenarii îi ajută pe cursanți să absoarbă cunoștințe prin exemple practice. Construiesc un context prin exemple din viața reală cu care elevii se confruntă în fiecare zi la serviciu. Soluțiile lor bazate pe simulare îi ajută pe elevii corporativi să înțeleagă conceptele prin exemple live și să le aplice pentru excelență în muncă. Pentru a vă face o idee mai bună despre cum este să colaborați cu aceștia, poate doriți să consultați recenziile pentru Infopro din directorul nostru.

Realizări

Infopro Learning a câștigat mai multe premii Brandon Hall și CLO legate de soluțiile de învățare bazate pe scenarii. De la crearea de programe de formare bazate pe simulări pentru cursanți cu capacitate de lectură limitată până la simulări care denotă lux și ambianță pentru o industrie de nișă precum ospitalitatea, toate experiențele lor de învățare sunt destinate să fie la fel de antrenante și să aibă un impact asupra performanței în afaceri.

Alătură-te forțelor cu Infopro pentru a crea scenarii de antrenament de simulare eficiente pentru echipele tale.

5. Proiectare EI

EI Design este un furnizor lider de soluții de învățare și suport pentru performanță, care prosperează în transformarea învățării – menținând-o vie, relevantă, de impact și continuă. Soluțiile lor sunt recunoscute pentru oferirea unui impact vizual ridicat, construirea de implicare, crearea de experiențe de învățare lipicioase și îmbunătățirea performanței angajaților. Soluțiile de învățare bazate pe scenarii (SBL) influențează gândirea, adaugă o valoare extraordinară antrenamentului online și determină schimbarea comportamentală.

Utilizând experiențe din lumea reală, soluțiile lor îi ajută pe clienți să obțină beneficii demonstrabile pentru cursanți. Cele de mai sus sunt reflectate în îmbunătățirea performanței, deoarece declanșează schimbarea de comportament preferată. Acestea aduc un impact pozitiv asupra afacerii pe măsură ce elevii dobândesc noi abilități sau își îmbunătățesc productivitatea. Toate acestea cu îmbunătățirea rentabilității.

Aflați ce au de spus membrii comunității noastre despre expertiza scenariului eLearning a EI Design citind recenziile utilizatorilor din directorul nostru.

Repere

EI Design folosește SBL pentru a crea soluții de învățare cu impact ridicat și suport pentru performanță în următoarele moduri:

  • Câștig de cunoștințe și conducere schimbare comportamentală
    Acest lucru se realizează prin situații din viața reală care pot fi înrudite cu elevii. Pe măsură ce răspund, înțeleg impactul alegerilor lor sau consecințele deciziilor lor. Acestea sunt nuanțate pentru a declanșa schimbarea gândirii și, în cele din urmă, determină schimbări de comportament. Sunteți gata să îmbrățișați această abordare? Asigurați-vă că descărcați ghidul lor de instruire virtuală Cum să vă dovediți viitor transformarea de formare virtuală Vă va oferi cunoștințe cu privire la învățarea bazată pe scenarii și la formarea de simulare, printre alte soluții.
  • Consolidarea învățării și îmbunătățirea competenței
    După dobândirea cunoștințelor, elevii o consolidează și o practică pentru a obține competență prin SBL. Acest lucru îi ajută pe cursanți să-și îmbunătățească constant competența într-un mediu sigur, iar armarea menține „curba uitării” la atingere.

Realizări

EI Design folosește SBL pentru formare formală și suport pentru performanță. The approach offers key benefits such as creating sticky learning experiences, enabling problem-solving, and providing learners with guidance and a safe practice zone to acquire proficiency and mastery. It also allows learners to make errors and via feedback, reinforce the right approach in addition to the primary messaging. The solutions facilitate decision-making and increase critical thinking skills. They use SBL for varied corporate training needs notably for compliance training, leadership training, sales training, professional skills training, soft skills training, and application simulations training.

Team up with EI Design to create effective real-life simulation training for your learners.

6. AllenComm

With almost 40 years of experience in Instructional Design and training technology, AllenComm is one of the best partners for crafting custom scenario-based learning solutions. Solutions that meet the unique learning and business objectives of every client. Their performance mapping process creates a pathway to success by prompting learners to not only acquire knowledge but also develop critical thinking skills around vital subjects. Moreover, their creative and technical teams bring a wealth of expertise and experience, from art to programming or performance consulting, with award-winning training solutions. Work with AllenComm to have a meaningful impact on your learners and drive organizational success.

Explore our directory to read customer reviews about working with AllenComm.

Highlights

  • Training technology
    AllenComm’s training technology drives engagement by building each scenario-based Learner Experience with User Interface and User Experience in mind. For example, interactive videos, AR/VR, and high-fidelity games prompt exploration. In addition, AI-enabled branching decision trees and performance-based personalization further enrich the training experience by providing a tailored journey for each learner.
  • Performance mapping
    By designing activities to address the key motivational factors, knowledge base, and critical thinking skills needed to increase performance, they create a clear pathway to success. Each training asset is mapped within the larger learning curriculum in order to align with the key business goals driving the training initiative. Make sure to read their eBook Best Practices For Impactful Training.
  • Problem-solving
    By combining a careful design strategy with innovative training technology, AllenComm’s scenario-based learning solutions offer learners the opportunity to navigate unique challenges, while at the same time honing problem-solving abilities within a risk-free environment. This practice is crucial for increasing speed-to-competency and subsequently, performance support.

Achievements

  • Bronze Brandon Hall HCM Excellence Awards for Best Custom Content
  • Gold Horizon Award in Video Instruction for Clinical Reasoning, Resilience, and Teamwork
  • Gold Omni Award Other-Centered® Selling in Educational category
  • Bronze Brandon Hall Excellence Award in Best Advance in Sales Training for CAB’s Brand Sales Training

Reach out to them to transform your learners!

7. CommLab India

CommLab India is one of the world’s leading providers for rapid eLearning and blended learning solutions. Especially when it comes to designing and developing scenario-based eLearning courses. Their work translates learning into application. CommLab India follows a holistic consultative approach to understand expected learner behavior from each course. In addition, it sets appropriate learning objectives and selects the right Instructional Design strategy. Their scenario-based learning expertise facilitates the desired level of performance in the most optimal, engaging, creative way. It leverages all the latest authoring tools to quickly bring these courses to life, without the time-consuming fluff, of course. Their remote Project Management and agile processes ensure customers get scale and speed at unmatched quality.

You can read online submitted reviews and learn more about creating unique training projects with CommLab India.

Highlights

  • Strong Instructional Design
    CommLab India’s Instructional Designers create scenario-based courses that facilitate learning by doing. When the application of skills on the job is crucial, in areas such as qualitative decision-making, problem-solving, and negotiations, scenario-based courses put learners “on the spot.” To do so, they replicate real-world conditions. Interpreting knowledge and/or applying skills internalizes learning. Scenarios are constructed to display consequences immediately and in relatable terms, reinforcing the right and the wrong.
  • Rapid authoring tools
    The effectiveness of scenario-based learning depends a lot on the plot, characters, settings, and the conversation. CommLab India ensures these are a replica of the actual workplace where employees need to think on their feet and take decisions. And, it speeds up the development of scenarios using the in-built assets of rapid authoring tools, for example, by using dialogue simulators, characters, backgrounds, locations, and templates. From real photos to vector illustrations and stick figures, a wide variety of characters are used to lend an element of play, without compromising the context.
  • Scenario-based assessments
    They design and develop scenario-based courses for a wide range of topics such as information security, prevention of sexual harassment, selling skills, safety, compliance, leadership, and team building. These courses also include scenarios as formative and summative assessments, icebreakers, and more. CommLab India also creates a pool of scenario-based questions that can be used for periodic refreshers and spaced learning.

Achievements

CommLab India has developed close to 500 hours of eLearning and 400 hours of micro scenario-based courses. The assets that also include videos have impacted 5,000+ blue-collar employees and 10,000+ top management executives. Popular training types where scenario-based learning works best include software, compliance, onboarding, process, and safety.

Care to learn more about creating fascinating courses? Don’t miss their eBook The Why, What, And How Of Scenario-Based Learning!

8. Inno-Versity

Inno-Versity is a global leader in scenario-based learning solutions. Their in-house team of instructional and creative designers has worked with top brands around the world. They specialize in gamification, blended learning, eLearning, mobile learning, Instructor-Led Training, animations, and AR/VR. Their value proposition is simple: creating world-class programs using advanced learning theory and cutting-edge technology that engages learners and produces measurable business outcomes.

You’re more than welcome to look through the reviews for Inno-Versity in eLearning Industry’s directory.

Highlights

  • Thought leadership in scenario-based learning
    Inno-Versity has expertise in scenario-based learning modules and experiences. Their thought leadership guides all they do. Most of their team members hold advanced degrees in Instructional Design, and they’ve produced industry trendsetting thought leadership articles. As learning experts, they recognize the importance of building learning events around scenarios that keep the learner both engaged and focused on real-world application.
  • Learner Experience
    Inno-Versity applies advanced learning theory to incorporate scenarios into a variety of learning solutions—whether that solution is a scenario-based sales skills module, customer service software training, a full-blown game teaching cybersecurity awareness, or anything in between. The learner is immersed in a situation that is motivating and also immediately applicable to their current work situation. Scenarios are highly connected with gamification. Don’t miss their webinar Creating A Winning eLearning Gamification Strategy.
  • Scenario-based expertise
    Inno-Versity has built scenarios into both traditional eLearning formats and more advanced formats such as Virtual Reality and Augmented Reality. Excellent learning solutions are a combination of robust Instructional Design, and outstanding creative that immerses the learner into the scenario. All 3 elements are required, and Inno-Versity built its team to deliver them all. Make sure to download their eBook Providing An Amazing Custom eLearning Solution For Corporate Training.

Achievements

Inno-Versity has created scenario-based experiences for semester-long university courses as well as onboarding, leadership training, and operations across various corporate sectors. They have been selected by some of the largest organizations in the world to build learning solutions that will enable them to achieve their objectives.

Here is a sample of some of their top achievements in 2019:

  • Global Learning Team of the Year, Stevie Awards
  • Top Education and Training Materials, Apex Awards
  • Best Advance in Content, Brandon Hall Awards
  • Top eLearning Content Development Companies, eLearning Industry

Ready to partner up with an award-winning learning agency? Contact them!

9. Learning Pool

The last 12 months have been a turning point for Learning Pool. In addition to growing their client base (more than 800 global organizations), they also enjoyed the launch of their new LXP, Stream. They also celebrated acquiring HT2 Labs, an award-winning innovative learning solutions provider.  What’s more, they’ve won a vast array of awards. Some of them include Gold for Innovation at the 2019 Learning Technologies Awards and Gold at the International CSR awards. Clients have the ability to quickly deliver personalized streams of expert content by leveraging the Learning Pool ecosystem. From ready-made eLearning catalogs and custom content production to powerful LMSs, LXPs, LRSs, and authoring tools, you’ve got all you need for your training. All the above can help deliver curated experiences that rapidly drive performance across an organization.

Care to see what collaborating with them looks like? Visit our directory to read customer reviews for Learning Pool.

Highlights

  • Action mapping
    They use an action mapping methodology to generate and refine learning content with clients. This approach places real business outcomes at its core, around which scenario-based learning activities are built. Action mapping helps make for a more active and practical learning experience and ensures scenarios are truly connected with business aims.
  • Gamification
    Gamification can help add weight, depth, and excitement to scenario-based learning. Learning Pool has a great gamification pedigree having earned a Gold Learning Technologies Award for Best Learning Game with Schlumberger in 2017. This Virtual CEO game gave learners the opportunity to play as a client’s chief exec, placing them in key investment decision scenarios across projects around the globe. The experience helped sales staff get to grips with the different factors involved in their client’s purchasing decisions and was an important conversation starter.
  • Diversity approach
    In addition to gamification, they have applied scenario-based learning to a wide range of visual styles, content formats, and interaction types. From simple multiple-choice questions to in-depth branching interactive animations, they have the ability and experience to breathe life and relatability into learning experiences.

Achievements

Their work with Sonova on the Swiss International Hearing Academy, which offers a new professional certification for hearing care practitioners around the world online, was completely scenario-led. The core learning content has been structured around a series of virtual clients, each of which brings with them a particular set of problems. Learners counsel each client through their journey across virtual and in-person content formats in a learning journey spanning nine months in real time.

Ready to implement compelling Instructional Design-based learning scenarios and gamification? Contact them!

10. CoreAxis

CoreAxis Consulting has been a leader in management consulting and eLearning for nearly two decades. They’ve empowered companies like Thermo Fisher Scientific and Amazon to instill core competencies through scenario-based learning programs. Their award-winning team delivers immersive, customized learning programs, and learning solutions. They work with you to optimize content and delivery mediums. The CoreAxis scenario-based learning toolkit includes digital learning, live and Virtual Instructor-Led Training, and collaborative team spaces. They’ll work with you to assess your training process, choose the right features to convey your objectives, and build a comprehensive program tailored to your needs.

You can visit eLearning Industry’s directory to check out client reviews for CoreAxis.

Highlights

  • Close collaboration
    The CoreAxis team schedules kick-offs, working sessions, and standing status updates in order to fully understand your organization’s needs. They’ll create a program iteratively and collaboratively with your team. Their agile process ensures you are part of it each step of the way so that expectations are met and you’re satisfied with the final product.
  • Program delivery
    Once their team has aligned with yours on the key scenarios that you want the training to cover, they build out the program using rapid content development technology. This agile approach ensures your program will be delivered as fast as possible. Care to learn more? Make sure to download their eBook on how to maximize employees’ potential with virtual training.
  • Ongoing support
    After you’ve adopted the new scenario-based learning program and have had the opportunity to put it into action, their studio team is available to make ongoing changes and updates as necessary. This gives you a chance to gather employee feedback and measure performance to ensure the program is up to your standards and delivering on objectives.

Achievements

A major pharmaceutical company enlisted CoreAxis to increase engagement in its financial literacy eLearning course. The organization, which employs more than 70,000 people globally, needed an innovative addition to an existing learning program to drive up participation and results. The CoreAxis team suggested adding a scenario-based learning element to enhance engagement and immersiveness. This new program element increased employee investment in the learning material and led to increased participation and course completion.

Start your scenario-based learning program today.

11. Curious Lion

Curious Lion is a team of creative learning architects, ready to extract your company knowledge and convert your original content into unique scenario-based learning. Their experts listen to what your ideal training world looks like. They can be an ideal partner if you value having someone who cares as much about learning as you do; if you are tired of account executives managing your learning projects; and if you want to create scenarios that give your learners opportunities to do. Because let’s face it, learning is doing, and doing is learning.

Care to see what collaborating with them looks like? Visit our directory to read customer reviews for Curious Lion.

Highlights

  • Best-in-class content extraction
    Curious Lion believes that the answers your people are looking for are already out there in your organization. They work with your learning leaders and Subject Matter Experts to extract and organize information with their proprietary approach to content extraction.
  • Video-based learning
    Αny good training needs an asynchronous element, and Curious Lion are masters at rapidly creating live-action and animated scenario videos for your team. Care to learn more? Make sure to download their eBook 5 Steps For A Flawless Virtual Training.
  • Peer-based learning
    Τhe best learning happens between team members, and every Curious Lion course considers how to promote peer-to-peer learning in your team using scenario-based projects in the real world to create real transformation.

Achievements

Thanks to a focus on a fully customized approach to creating learning, Curious Lion works with almost any industry to come up with unique scenarios to train teams. One of the most recent examples was with PagerDuty. Growing rapidly, they had more learners around the world, in more time zones, and more offices. They could no longer be in every classroom, office, and room with each learner all the time, in real time. They needed to scale. To them scaling meant prioritizing, shifting focus, relentlessly solving for various learners, and learning how to continuously improve without losing what has already been built.

To read how Curious Lion partnered with PagerDuty to elevate their onboarding experience using scenarios, click here.

12. Origin Learning

Origin Learning offers end-to-end content and technology services. These include consulting, design, development, deployment, maintenance, and support. Their growing clientele includes Fortune 500 companies across diverse industries and markets. They’ve implemented the scenario-based learning strategy to meet the business objectives of more than one client. Origin Learning can help you create enhanced and immersive learning experiences with higher rate of course completion.  They focus on the retention of learning by improving problem-solving and decision-making for your learners. They collaborate with thought leaders to push to the new frontiers with creative and innovative approaches to digital learning. Care to see what collaborating with them looks like? Visit our directory to read customer reviews for Origin Learning.

Highlights

Research indicates that only about 30 to 35% of the skills taught in training are in use after one year. How can we make them stick? Scenarios convert abstract concepts into concrete stories, enhancing retention, and resulting in an effective transfer to work performance. Why? Our brains are wired for stories. Origin Learning’s framework rigorously builds out the key components of scenario-based learning.

  • Real-life decision making
    Scenarios simulate work situations with multiple variables, and learners form meaningful connections with the real-world applications of what they are learning. The cognitive shift from acquiring information to solving problems keeps learners invested in the process, as they participate in the narrative and in some cases, even influence outcomes.
  • Safety net
    Bad decisions that may cost a company dearly are averted as learners practice in an environment where they can afford to make mistakes. Sensitive issues can be explored freely without the baggage of stigma or a litany of consequences. The feedback mechanism helps learners contextualize the subject matter, understand mistakes, and learn from them.
  • Step up competence
    Learning retention is underpinned by deep encoding, which is exactly what scenario-based learning delivers. Learners step up on the competencies covered in the learning segment and achieve mastery faster.

Achievements

Every industry vertical can benefit from scenario-based learning, and they have successfully employed it for a spectrum of clients ranging from sales to healthcare and technology. They have designed interactive video simulations for sales scenarios, where the learner plays the coach by flagging correct/incorrect behaviors while watching recorded interactions and receives context-sensitive feedback. To support the change management process of a major healthcare consulting group, they implemented a series of complex scenarios, where learners took informed decisions. These scenario nuggets were delivered periodically. Spaced repetition of the concepts helped counter learning decay and supported learning retention and transfer to the job.

Contact them to explore how they can help you with their simulated real-life scenarios expertise.

eBook Release

Full Guide To Choose The Top Content Provider For Engaging Scenario-Based Learning

Discover all you need to know about custom eLearning content in this resourceful eBook

Next Steps After Checking Out eLearning Industry’s Top Scenario-Based Learning Content Providers List

The eLearning companies for scenario-based learning that appear on this list have earned their top spot. However, you should still vet vendors to see who makes the cut for your organization. Do they have the necessary skills and software? Are they willing to keep the lines of communication open and collaborate with your team? Submit RFPs for personalized estimates and consider test projects if you need to break a tie. After all, bespoke content is the best way to evaluate their work practices and design skills firsthand.

We also have other eLearning Industry’s Top Content Providers lists if you need to enrich your online training program. Or you can contact us for an LMS quote in order to find the best tool for the task. It only takes a few minutes to provide some basic project info. Then our software experts create a targeted list of recommendations for your business.

Last, but not least, we invite all scenario-based learning content providers to register with eLearning Industry. Who knows, maybe next year you’ll earn a placement in one of our top lists!

En BREF :
– extrémité aisée et facile à prendre en main

– création de subreptice de ventes
– objet marketing
– créer et héberger vos formations
– E-commerce et Dropshipping
– possibilité de créer votre pur programme d’affiliation


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