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L’éducation est essentielle pour croissance. et apprentissage en ligne au-delà des murs traditionnels transforme les affaires contrairement à jamais. La relation entre l’apprentissage et le travail devient de plus en plus floue à mesure que les deux font partie du même écosystème intégré.

Alors why C’est possession d’éducation donc ttransformateur pour une entreprise, ses employés et ses clients?

Les entreprises qui investissent dans l’apprentissage en ligne 218% des revenus plus élevés et 24% de meilleures marges bénéficiaires. Ainsi, centreprises qui ne le sont pas déjà l’intégration apprendre en ligne, avoir du mal à franchir le pas. D’ici 2025, le marché mondial de la beauté devrait atteindre $325 milliard.

Dans cet épisode d’EdTech par MarketScale nous parlons à JW Marshall, un consultant B2B pour l’apprentissage en ligne de la technologie et le contenu des systèmes actuels de gestion de l’apprentissage en ligne et l’importance d’intégrer l’éducation dans une organisation.

On s’éloigne des systèmes de gestion de l’apprentissage à l’ancienne, qui étaient traditionnellement considérés comme un outil de conformité par les RH permettant aux employés de respecter les règles. Aujourd’hui, l’apprentissage en ligne se veut aussi attrayant que les gens vouloir pour apprendre à développer plus de compétences et faire progresser votre carrière. IBM a constaté que ils ont vu que pour chaque dollar dépensé en eLearning 30 $ dans une productivité accrue.

« [In the] eles premières étapes de la gestion de l’apprentissage. les systèmes ont reçu un mauvais mauvais, qu’ils sont ennuyeux, n’impliquent pas et sont « forcés ». Dans le nouveau monde numérique de Netflix et YouTube, vous pouvez presque tout regarder et maintenant et nous espérons que la formation et l’apprentissage en ligne évoluent dans cette direction. Qu’ils sont si attrayants que vous voulez en savoir plus.«  dit Marshall

L’apprentissage en ligne aide les gens apprennent sans agenda. Lien manquant? Entreprises fournisseurs Plate-forme pour leurs employés afin qu’ils n’aient pas à aller ailleurs pour l’obtenir.

Libérer le potentiel de l’apprentissage en ligne

La science et la créativité sont toutes deux essentielles pour fournir du contenu aux systèmes d’apprentissage en ligne. « De nombreuses entreprises ont de bonnes idées, mais elles ne savent pas comment créer implication du contenu et du design dans l’implication de séquences avec vidéo, texte, évaluations« Dit Marshall.

Aujourd’hui, c’est l’âge d’or de l’apprentissage en ligne. L’industrie du eLearning a augmenté de 900% depuis 2000. L’apprentissage a évolué à partir d’un simple textedocuments basés, au format PDF, sur son powerpoint à ce que nous avons aujourd’hui – une vidéo qui n’est pas seulement animée, mais aussi 3D et interactive.

historiquement. l’enseignement supérieur a été celui qui a adopté l’apprentissage précoce en ligne, avec des technologies progressivement jusqu’aux lycées, collèges, écoles élémentaires et enfin – entreprises. Mais jeAu cours des deux dernières années, les écarts commencent à se réduire et les entreprises elles-mêmes commencent à innover davantage et à donner la priorité à l’apprentissage.

Pourquoi? Les natifs du numérique sont également entrés sur le marché du travail le statu quo n’est plus suffisant. Aujourd’hui, 80% des entreprises américaines utilisent l’apprentissage en ligne.

Pour pouvoir nettoyer le contenu à guider les employés et ex tendre l’apprentissage au-delà du cœur de une affaire aide à construire une culture d’apprentissage incroyablement puissante. Pourquoi? Sne vous retrouvez pas avec des travailleurs qui ne veulent pas changer, évoluer et progresser.

Mais ce ne sont pas que des employés. « Les étudiants peuvent être des clients, des employés, des partenaires de distribution – vraiment toute personne qui assiste au cours« Dit Marshall.

« La formation des clients devient de plus en plus importante comme vous voulez vous assurer que vos clients savent tout ce qu’ils doivent savoir sur vos produits, vos services, que vous continuez à les former à mesure que vos produits évoluent et que vous construisez cette relation pour qu’ils restent avec vous », déclare Marshall. .

Alors wune société doit investir dans l’éducation et pas seulement pour son entreprise. mais pour leur industrie? Écoutez l’épisode complet d’EdTech MarketScale sur Apple et Spotifyet en savoir plus ici.

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