elearning content development

Développement de contenus e-learning

L’apprentissage électronique est l’une des méthodes les plus efficaces de formation du personnel. Si un e-learning approprié est mis en œuvre efficacement, il peut contribuer à une croissance mesurable des ventes – un personnel bien formé mène à de meilleures affaires et qui ne veut pas cela? Cependant, il existe plusieurs nids-de-poule dans lesquels une entreprise peut s’adapter lorsqu’elle organise une formation pour son personnel. La participation, la mise en œuvre, le suivi et même le matériel de cours utilisé peuvent altérer l’efficacité de la formation mise en œuvre. Bien qu’il puisse prendre du temps pour s’assurer que la bonne formation est faite sur mesure, en prenant le temps de s’assurer que les bonnes personnes sont formées de la bonne manière, au bon moment, vous économiserez à l’entreprise des sommes importantes à long terme.

consultation

Développement de contenu E-Learning est un processus nécessaire pour assurer la bonne formation pour toute l’équipe. Les meilleures formes de développement de contenu eLearning adopteront une approche consultative, en posant toutes les bonnes questions et en regardant vraiment votre entreprise du point de vue de l’observation des oiseaux. Ce faisant, les styles d’apprentissage et les besoins de votre personnel peuvent être évalués, ce qui permet le plan et le contenu de formation les plus efficaces. Examiner votre cadre de formation existant (comment vous le mettez en œuvre, quels systèmes (le cas échéant) vous utilisez déjà et comment votre personnel se sent à propos de cet arrangement), ainsi que parler et observer vos apprenants. est la meilleure façon de vraiment comprendre où votre plan de formation peut être amélioré. Prendre le temps de comprendre les objectifs de formation et les objectifs spécifiques de l’entreprise est inestimable lors de la création d’un cours réussi. Sans savoir exactement ce que votre entreprise veut réaliser à la suite de la préparation, la création de contenu pour un cours eLearning peut souvent manquer le grade et conduire à un personnel mal formé et à des gestionnaires déçus.

Création de la chaîne

Une fois que les principaux objectifs d’apprentissage ont été déterminés, votre formation existante a été analysée et vos élèves ont dit ce qu’ils aiment et détestent en ce qui concerne la formation existante, créant un scénario à quoi ils ressembleront. le cours e-learning est obligatoire. pour gagner du temps et créer de la concentration dans l’ensemble du personnel. Noter les objectifs des étudiants et travailler en arrière pour atteindre cet objectif est un excellent moyen de cartographier le parcours que le cours e-learning doit suivre pour réussir. Ce voyage devrait inclure les étapes clés que vous souhaitez que votre équipe atteigne sur la route d’une formation réussie.

Création de canaux eLearning

obtention

Il s’agit d’une étape décourageante. Vous savez quoi faire, vous savez comment y arriver, maintenant vous devez réellement créer le contenu. De la création de texte de base à l’audio, la vidéo et les simulations, cela peut être extrêmement compliqué. Plus le contenu est interactif et engageant, plus l’expérience d’apprentissage est riche; cependant, cela signifie souvent que la création est plus difficile. La création de contenu tel que la gamification, la conception graphique et personnalisée et l’animation peuvent considérablement améliorer la probabilité qu’un apprenant ne se souvienne pas de son contenu à court terme, mais conserve également les informations pour les années à venir. Cette profonde compréhension du contenu, ainsi que la conservation des faits de base, est ce qui permet une excellente formation et l’amélioration des résultats commerciaux.

plate-forme

Une fois que vous avez votre contenu en place et que vous savez exactement ce dont vous avez besoin pour enseigner aux stagiaires afin qu’ils atteignent leurs objectifs commerciaux, il est essentiel de choisir la meilleure plateforme à partir de laquelle publier votre contenu. Il existe de nombreux systèmes de gestion de l’apprentissage différents. Trouver le meilleur système de gestion de l’apprentissage peut être difficile, différents LMS offrent différents niveaux de flexibilité et d’utilisation. Après avoir consacré du temps et des ressources à créer le bon contenu pour votre équipe, il est essentiel de vous assurer que vous utilisez la bonne plate-forme pour fournir la meilleure préparation pour votre entreprise. Utiliser un système de gestion de l’apprentissage open source, tel que Totara , car votre contenu d’apprentissage en ligne est le meilleur moyen de prévenir les pannes des fournisseurs et de garder votre contenu accessible et sécurisé.

lms totaux

Est-ce à la hauteur?

Une fois que vous avez créé le contenu e-learning parfait et que vous avez choisi le meilleur système de gestion de l’apprentissage, il est temps de le tester. Une assurance qualité est requise. Les problèmes, les pauses et les systèmes défectueux peuvent interrompre ou même arrêter les entraînements ensemble, gaspillant ainsi le temps du personnel et les ressources de l’entreprise. En exécutant le contenu eLearning et en le diffusant via un logiciel pour assurer le bon fonctionnement de la fonction, vous pouvez garantir que votre personnel peut profiter au maximum de son temps de formation et obtenir les résultats escomptés.

Google Analytics

Analytics est détesté par beaucoup. S’impliquer dans les statistiques de formation peut sembler une perte de temps, mais ne pas utiliser les données de formation est une perte massive de ressources qui peuvent vous aider à améliorer votre formation. La formation doit être considérée comme un processus continu, dans lequel les gens sont toujours capables d’être poussés, peuvent acquérir de nouvelles compétences et sont capables de transformer leur façon d’aborder les affaires. En générant et en examinant les données fournies par l’apprenant, vous pouvez obtenir des informations importantes sur l’endroit où il a lutté, où il l’a trouvé facile et peut apporter des améliorations significatives à la fois au contenu eLearning et à la manière dont il a été fourni. .

Le développement de contenu E-Learning peut être difficile. Il s’agit d’un processus continu qui peut faire la différence entre un personnel confus et sans direction et une équipe ayant une expérience en affaires. Si tout cela semble trop compliqué et que vous n’avez tout simplement pas le temps de vous retrouver coincé dans différentes étapes, pourquoi ne pas nous appeler au 0113 3200 750 et voir comment nous pouvons vous aider? Non seulement nous travaillons déjà avec certaines des plus grandes entreprises du Royaume-Uni pour fournir un eLearning qui change les performances, mais nous pouvons vous fournir une conversation sans obligation pour voir comment nous pouvons vous aider. Du développement du contenu eLearning, jusqu’aux systèmes de gestion de l’apprentissage, nous savons comment offrir la meilleure formation à votre équipe.

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